Malaysia OSHA-Compliance: Anforderungen und Arbeitgeberverantwortung

Einleitung

Malaysias Occupational Safety and Health Act (OSHA) von 1994 garantiert viele Rechte und Schutzmaßnahmen für den gewöhnlichen Arbeiter. Diese Regeln und Richtlinien skizzieren bestimmte Verantwortlichkeiten, die Arbeitgeber haben, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Diese Gesetze, auch als „Act 514“ bezeichnet, werden vom Department of Occupational Safety and Health (DOSH) überwacht und durchgesetzt. Alle Arbeitgeber in der Nation Malaysia müssen Unternehmen führen, die mit OSHA übereinstimmen.

Geltendes Recht

• OSHA enthält eine Klausel zum geltenden Recht, die besagt, dass OSHA-Vorschriften und -Regeln zwar zu Regeln hinzugefügt werden können, die jede Branche regeln, sie aber nicht alle älteren Arbeitsgesetze ersetzen. In Malaysia wird OSHA als eine allgemeine Reihe von Gesetzen verwendet, die von allen Unternehmen erfüllt werden müssen, aber einzelne Branchen, die auch von anderen Gesetzen geregelt werden, müssen auch alle Standards dieser anderen Gesetze erfüllen. In Fällen von Branchen, die mehr als einen Satz Arbeitsgesetze haben, ist OSHA ein ergänzendes Gesetz, kein Ersatz älterer Gesetze.

Allgemeine Pflichten von Arbeitgebern

• OSHA besagt, dass Arbeitgeber für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter „soweit praktikabel“ verantwortlich sind. Dieser Ausdruck ist in OSHA etwas definiert, mit spezifischen Verweisen auf aktuelle Wartung und alle normgerechte Ausrüstung, aber der Ausdruck ist auch absichtlich vage, um etwas Spielraum für Interpretation zu lassen. Viele Fallakten sind in jedem Anhang von OSHA enthalten, die sich spezifisch mit der Interpretation dieses Ausdrucks befassen.

Allgemeine Strafe

• Strafen für das Handeln im Verstoß gegen OSHA können sehr streng sein. Das Gesetz legt spezifische Strafen für mehrere Positionen und Organisationen fest, die auf die eine oder andere Weise gegen das Gesetz verstoßen können, aber allgemeine Strafen existieren auch für Verstöße, die nicht speziell aufgeführt sind. Die allgemeine Strafe ist eine Geldstrafe von bis zu 10.000 Ringgit, oder bis zu einem Jahr Freiheitsstrafe, oder beides.