Laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) gaben ab 2010 über die Hälfte der amerikanischen Bevölkerung an, häufig Alkohol zu konsumieren. Im Jahr 2008 gaben fast 4 Millionen Menschen an, täglich über ein ganzes Jahr hinweg Marihuana zu konsumieren. Aufgrund der Trends sowohl des Konsums als auch des Missbrauchs haben viele Unternehmen Nulltoleranz-Richtlinien für Suchtmittelmissbrauch eingerichtet.
Bedeutung
- Richtlinien zum Suchtmittelmissbrauch sind in den meisten Arbeitsumgebungen üblich. Diese Richtlinien dienen dem Schutz sowohl der Mitarbeiter als auch der breiten Öffentlichkeit oder Kunden. Oft zeigen Menschen, die unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stehen, eine beeinträchtigte Urteilsfähigkeit, was viele Arbeitsplätze zu gefährlichen Umgebungen machen kann.
Identifikation
- Viele Arbeitgeber verlangen einen Drogentest, bevor ein Arbeitsplatzangebot gemacht wird. Einige Unternehmen verlangen regelmäßige Drogentests, und viele dieser Tests werden zufällig durchgeführt. In vielen Fällen können Mitarbeiter zufällig getestet werden, wenn ein Verdacht auf Drogen- oder Alkoholmissbrauch besteht.
Die Fakten
- Wenn der Drogentest positiv ausfällt, beenden viele Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis. Einige Unternehmen, wie das Medical College of Georgia, bieten in ausgewählten Fällen Beratungs- oder Rehabilitationsoptionen anstelle einer sofortigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses an.
