Psychosoziale Einschätzungsberichte: Ein umfassender Leitfaden

Einleitung

Der Begriff Psychosozial bezieht sich auf die Beziehung zwischen sozialen Bedingungen und der psychischen Gesundheit eines Individuums oder einer Gruppe oder auf die Wechselwirkungen von Psychologie auf Gesellschaft. Ein psychosoziales Einschätzungsnarrativ ist ein wichtiges Instrument, um die Beziehung dieser Wechselwirkungen zu bewerten, und wird normalerweise von einem Fachmann im Bereich Psychologie, Gesundheitswesen oder Sozialarbeit durchgeführt. Ein Einschätzungsnarrativ ist eine Reihe von Fragen, zusammen mit Eignungstests, die als Einschätzung des sozialen Status, der psychischen Gesundheit und der Fähigkeit des Individuums, in der Gemeinschaft zu interagieren, dient. Durch ein Einschätzungsgespräch kann das psychosoziale Narrativ aus den gesammelten Daten erstellt werden.

Anleitung

1. Bestimmen Sie, welche Art von Interview Sie durchführen möchten, strukturiert oder unstrukturiert. Ein unstrukturiertes Interview bietet offene Fragen, die es dem Befragten ermöglichen, Antworten auszuführen, anstatt Fragen mit prägnanten Antworten zufriedenstellen. Bei dieser Methode spricht der Befragte den Großteil der Zeit, während der Interviewer allgemeine Informationen aus den langen abschweifenden Antworten erhält. Strukturierte Interviews haben eine Reihe von Fragen und können auch eine beliebige Anzahl von psychologischen Tests implementieren. Die in einem strukturierten Interview gestellten Fragen erfordern normalerweise präzisere Antworten.

2. Verwenden Sie einen standardisierten Test als Teil Ihrer Einschätzung. Bestimmen Sie, welcher Test am besten Ihren Bedürfnissen für Ihr bestimmtes psychosoziales Narrativ entspricht. Der standardmäßige psychologische Test zur Beurteilung eines Individuums ist das Strukturierte Klinische Interview (SCID), das das umfangreiche Klassifikationssystem des Diagnostischen und Statistischen Manuals psychischer Störungen (DSM) nutzt, um eine Einschätzung etwaiger vorhandener psychischer Abweichungen zu erhalten. Einige andere psychologische Tests, die implementiert werden können, sind die Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS) oder die Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC).

3. Veranschaulichen Sie dem Befragten den Zweck der Fragelinie, den Grund für die Befragung, die Wichtigkeit, nach besten Kräften wahrheitsgemäß zu antworten, und die Zeit, die das Interview in Anspruch nehmen sollte. Wenn Sie offen mit diesen Informationen umgehen, kann sich der Befragte mental auf den Test vorbereiten, mit der Absicht, dem Interviewprozess gegenüber offen zu sein.

4. Sammeln Sie die Statusinformationen des Individuums. Gegenstände wie Name, Alter, Größe, Gewicht, ethnische Zugehörigkeit, Bildungsstand und Lebenssituation sollten gesammelt werden. Wenn Sie Daten zu mehreren Individuen zusammenstellen, ist es wichtig, dass Sie von jedem die gleichen Daten sammeln.

5. Beobachten Sie das Verhalten des Befragten während des Interviews. Die Körpersprache muss ebenso berücksichtigt werden wie die Fähigkeit, die Fragelinie zu beantworten. Machen Sie Notizen über beobachtete Ruhe oder Nervosität, Vermeidung von Augenkontakt, jegliche Reaktionen oder Nicht-Reaktionen und die Sitzhaltung.

6. Richten Sie Ihren Fokus mit Ihrer Fragelinie auf den psychischen Zustand des Befragten. Die Bestimmung wichtiger Themen wie Glücksgefühl, Liebesleben, Lebenssituation, persönliche Erfüllung und Berufsleben wird Ihnen eine faire Einschätzung ihres geistigen Zustands geben.

7. Konzentrieren Sie Ihre Befragung auf die gesellschaftliche Integration. Bestimmen Sie die sozialen Interaktionen des Befragten, den Erfolg oder das Fehlen desselben in seinem gewählten Beruf und die wahrgenommenen Fähigkeiten, gesetzte Ziele und Ambitionen zu erreichen. Notieren Sie auch, ob es keine Ziele oder Ambitionen gibt.

8. Führen Sie den Testteil des Interviews durch. Wenn Sie einen Test durchführen, der von jemand anderem entwickelt wurde, oder einen standardisierten Test wie den WAIS oder WISC, stellen Sie sicher, dass Sie den Spezifikationen für die ordnungsgemäße Durchführung des Tests folgen. Wenn Sie Ihren eigenen Test entwickelt haben, führen Sie den Test bei jedem Interview auf die gleiche Weise durch.

9. Kompilieren Sie die Ergebnisse jedes Individuums und schreiben Sie eine Einschätzung Ihrer Ergebnisse. Die Einschätzung kann so kurz wie eine Seite oder so lang wie 20 Seiten sein, je nach den abgeleiteten Informationen. Dies wird als Narrativ Ihrer psychosozialen Einschätzung bezeichnet.