Mit schwierigen Vorgesetzten umgehen: Strategien für unreifes Verhalten

Einleitung

Die Arbeitsforscherinnen Sharon Jordan-Evans und Beverly Kaye sagen laut Alexander Kjerulfs Chief Happiness Officer-Website, dass der Hauptgrund für eine Kündigung ein schlechter Chef ist. Wenn die Wirtschaft jedoch schwach ist oder persönliche Gründe Sie zwingen, in einem Job zu bleiben, müssen Sie herausfinden, wie Sie mit einem schwierigen Chef umgehen. Während der Umgang mit einem unreifen Chef frustrierend sein kann, ist es entscheidend, schnell zu erkennen, wie ihre Handlungen Ihre Arbeit beeinflussen, und einen Plan zu machen. Dadurch können Sie sich von Ablenkungen lösen und auf Harmonie am Arbeitsplatz zusteuern.

Anleitung

1. Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Vereinbaren Sie ein für beide Seiten passendes Treffen und besprechen Sie, wie ihre Handlungen Ihre Arbeit beeinflussen. Geben Sie konkrete Beispiele für etwas, was sie gesagt oder getan hat und das Ihre Gefühle oder Ihre Arbeitslast negativ beeinflusst hat. Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie sich stattdessen von ihr gewünscht hätten, dass sie reagiert.

2. Behandeln Sie einen unreifen Chef reif. Während Ihr Chef möglicherweise ranghöher ist, ist er kein besserer Mensch als Sie. Zeigen Sie Höflichkeit und benutzen Sie Ihre Manieren, selbst wenn er das Gegenteil Ihnen gegenüber tut. Seien Sie ein Vorbild dafür, wie Sie behandelt werden möchten, und complimentieren Sie Ihren Chef für seine Arbeitsleistungen, damit er wahrscheinlich dasselbe für Sie tun wird.

3. Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Arbeitsstile oder Zeitpläne kompatibler machen können. Wenn Ihr Chef ständig zu spät zur Arbeit kommt und Sie morgens als Erstes Berichte mit ihr durchgehen müssen, sehen Sie, wie Sie die Situation anders gestalten können. Wenn Sie beispielsweise monatelang das Gefühl haben, dass Ihr Chef kaum nachfragt, weisen Sie sie darauf hin, dass Sie mehr Aufsicht oder Feedback möchten, und arrangieren Sie, dass dies geschieht.

4. Pflegen Sie eine professionelle Beziehung. Setzen Sie Grenzen, selbst wenn Ihr viel zu freundlicher oder unreifer Chef dies nicht getan hat. Entschuldigen Sie sich, wenn das Gespräch zu weit von Arbeitsthemen abweicht. Der unreife Chef neigt wahrscheinlich dazu, Klatsch zu verbreiten oder Zeit mit Gesprächen über nicht zusammenhängende Arbeitsfragen zu verschwenden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Name nicht mit ihrer Unreife in Verbindung gebracht wird.

5. Überprüfen Sie Ihre Einstellung und kontrollieren Sie Ihren Zorn. Ihre Unglücklichkeit durch Wut zu zeigen, wird dazu führen, dass ein unreifer Chef mit Groll zurückschlägt, anstatt Sie zu fragen, was Ihre Gefühle antreibt. Kommunizieren Sie, warum Sie verärgert sind, indem Sie zum Beispiel ein Meeting in einem Besprechungsraum vereinbaren, wo Sie sich beide auf neutralem Boden befinden.

6. Halten Sie Mikromanagement auf ein Minimum. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef sich zu sehr um die kleinen Details Ihres Arbeitstags sorgt, machen Sie einen Plan. Erzählen Sie ihr zum Beispiel weniger über die kleinen Probleme, die Sie bei einem Projekt haben. Wiederholen Sie, was Sie zu erreichen haben, und sagen Sie ihr, dass Sie es unter Kontrolle haben. Drücken Sie ihr aus, dass Sie notwendige Fristen einhalten und nachfragen werden, wenn Sie Fragen oder Probleme haben.

7. Verstehen Sie die Gründe für die Unreife Ihres Chefs. Vielleicht fehlt ihr die richtige Lebens- oder Berufserfahrung für die Position, die sie innehat. Oder vielleicht sind persönliche Gründe dafür verantwortlich, dass sie sich nicht auf die anstehenden Aufgaben konzentrieren kann. Finden Sie heraus, woher sie kommen könnte, und verwandeln Sie Ihre Frustration in Sympathie oder Verständnis.