Externe Belohnungen für Verhaltensmodifikation: Ein praktischer Leitfaden

Verhaltensmodifikation ist eine Methode, um unerwünschtes Verhalten auszurotten und es durch akzeptables Verhalten zu ersetzen. Sie folgt B.F. Skinners Theorie des operanten Konditionierens, bei der positive oder negative Verstärkung das Verhalten formt. Externe Belohnungen sind eine Methode der positiven Verstärkung. Konsistent in einem gut definierten Programm angewendet, werden externe Belohnungen angemessenes Verhalten entwickeln.

Strategie

Bevor Sie ein Programm zur Verhaltensmodifikation beginnen, ist es wichtig, den Zweck hinter dem Verhalten zu verstehen. Achten Sie darauf, was das Verhalten auslöst (der Auslöser), das Verhalten selbst und das Ergebnis. Zum Beispiel kann dasselbe Verhalten dazu dienen, Aufmerksamkeit zu erregen oder einer Aufgabe auszuweichen. Wenn ein Schüler schreit, wenn die Glocke für die Pause läutet, könnte es sein, weil er es lustig findet, die Glocke nachzuahmen, oder weil während der Pause etwas passiert, das ihn ängstigt. Wenn er glücklich nach draußen für die Pause geht und alle in der Klasse über ihn lachen, dann ist der Zweck offensichtlich. Aber wenn er die Füße schleift und nicht nach draußen gehen will, dann passiert während der Pause etwas. Wenn dies der Fall ist und der Lehrer ihn für das Schreien bestraft, indem er ihn während der Pause drinnen behält, dann wird das unerwünschte Verhalten verstärkt. Dies veranschaulicht, warum der Zweck bestimmt werden muss, bevor Konsequenzen durchgesetzt werden.

Externe Belohnungen

Die Verwendung externer Belohnungen zur Verstärkung wünschenswerten Verhaltens ist eine sehr erfolgreiche Methode der Verhaltensmodifikation. Sie können verbale, materielle Verstärker, ein Token-System oder ein Verhaltensdiagramm sein. Welche Methode auch immer gewählt wird, der Schlüssel ist, die Belohnung konsequent jedes Mal anzubieten, wenn das gewünschte Verhalten gezeigt wird. Es ist auch erfolgreicher, die Belohnung so bald wie möglich zu geben, nachdem das gewünschte Verhalten erreicht wurde.

Verbal

Eine verbale Belohnung ist einfach Lob, Zustimmung und Ermutigung. Verbale Belohnungen allein sind nicht immer die mächtigste externe Belohnung für jüngere Kinder. Darüber hinaus bieten verbale Auszeichnungen keine visuelle Verstärkung.

Materielle Verstärker

Materielle Verstärker sind Gegenstände, die als positive Belohnungen gegeben werden. Halten Sie diese klein und kostengünstig, wie Süßigkeiten oder Artikel aus dem Dollar-Laden. Sie können im Laufe der Zeit auslaufen, geben Sie einen für jedes Vorkommen des gewünschten Verhaltens am Anfang, und verlängern Sie dann allmählich die Zeit zwischen den Belohnungen, bis das Ziel erreicht ist und sie eingestellt werden.

Token-System

Der Zweck eines Token-Systems ist es, ein greifbares Symbol dafür zu liefern, dass das gewünschte Verhalten ausgeführt wurde, während die tatsächliche Belohnung aufgeschoben wird. Dies bietet visuelle Verstärkung des Erfolgs und ermutigt gleichzeitig, auf ein Ziel hinzuarbeiten. Die Token können alles sein – Aufkleber auf einem Diagramm, Pennies, Dame-Steine oder eine Klettform, die auf ein Brett gelegt wird. Es sollte ein Zeitlimit oder eine bestimmte Anzahl von Token geben, die erworben werden müssen, bevor die Belohnung gegeben wird.

Verhaltensdiagramme

Verhaltensdiagramme sind im Wesentlichen ein Token-System in einer anderen Form. Erstellen Sie ein Diagramm, das das gewünschte Verhalten angibt und Felder enthält, die jedes Mal markiert werden können (oder verwenden Sie Aufkleber), wenn das Verhalten erreicht wird. Die Anzahl der Felder bestimmt, wie oft das Verhalten durchgeführt werden muss, bevor die Belohnung gegeben wird.