Kollegen mit psychischen Erkrankungen unterstützen und verstehen

Laut einem Artikel aus dem Jahr 2009 in der „Psychiatry Quarterly“ beträgt die Arbeitslosenquote für Menschen mit diagnostizierten psychischen Erkrankungen je nach Diagnose 48 bis 73 Prozent. Obwohl psychische Erkrankungen gemäß dem Americans With Disabilities Act als Behinderungen anerkannt sind, diskriminieren viele Arbeitgeber – und Kollegen – immer noch Menschen mit psychischen Erkrankungen. Es ist die Verantwortung jedes Mitarbeiters, Stereotypen und Ablehnung von Kollegen mit psychischen Erkrankungen zu begrenzen, damit der Arbeitsplatz für niemanden feindselig wird.

Anleitung

1. Bilden Sie sich weiter

Wenn Sie die psychologische Diagnose Ihres Kollegen kennen, suchen Sie nach seriösen Informationsquellen zu den Anzeichen, Symptomen, Behandlungen und der Prognose der psychischen Erkrankung.

2. Akzeptieren Sie die Einschränkungen Ihres Kollegen, ohne ihn oder sie schlecht zu behandeln

Ein Bericht aus dem Jahr 1999 im „Oxford Journal“ besagt, dass 70 Prozent der Menschen mit schweren psychischen Erkrankungen angaben, von anderen als weniger kompetent behandelt worden zu sein. Obwohl psychische Erkrankungen Einschränkungen im Leben einer Person mit sich bringen, möchte niemand so behandelt werden, als wäre er dumm oder inkompetent.

3. Sprechen Sie sich aus, wenn Sie sehen, dass andere Ihren Kollegen diskriminieren

Die Studie des „Oxford Journal“ ergab, dass 80 Prozent der Menschen mit psychischen Erkrankungen negative Kommentare über psychische Erkrankungen mitgehört haben, und dass Ausgrenzung oder Ablehnung häufig vorkommt.

4. Trennen Sie die Diagnose von der Person

Jeder hat Stärken und Schwächen, und Menschen mit psychischen Erkrankungen müssen für ihre Stärken als Individuen anerkannt werden. Laut einem Artikel aus dem Jahr 2004 im „American Psychologist Journal“ behindert das Stereotypisieren von Menschen aufgrund einer psychischen Diagnose die Genesung und ein bestmögliches Leben.

5. Stellen Sie mitfühlende Fragen, wenn Sie das Verhalten Ihres Kollegen nicht verstehen

Ein Großteil der Menschen mit psychischen Problemen vermeidet es, anderen davon zu erzählen, um möglicherweise Stigmatisierung zu vermeiden. Gehen Sie privat und mit einer fürsorglichen Haltung auf Ihren Kollegen zu und versuchen Sie, ihn oder sie zu verstehen.