Offenlegung am Arbeitsplatz: Mit dem Chef über bipolare Störung sprechen

1. Sprechen Sie mit Ihrem Personalmanager. Obwohl der Americans with Disabilities Act (ADA) bipolare Störung als Behinderung anerkennt und Betroffene vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützt, gibt es keine Garantie, dass Ihr Chef positiv auf die Nachricht von Ihrer Erkrankung reagiert. Ihren Personalmanager zu informieren, dass Sie Ihre Diagnose Ihrem Chef mitteilen möchten, könnte Ihren Job in Zukunft retten.

2. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef. Eine bipolare Störung ist nichts, das man beiläufig im Flur oder beim Mittagessen erwähnt. Erklären Sie, dass Sie ihn oder sie privat zu einer persönlichen Angelegenheit sprechen möchten.

3. Halten Sie es kurz. Ihr Chef muss keine spezifischen Details zu Ihren manischen und depressiven Episoden erfahren. Lassen Sie ihn oder sie wissen, dass Sie an bipolärer Störung leiden, und nutzen Sie die Reaktion, um einzuschätzen, wie viel Sie über Ihre Erkrankung preisgeben möchten.

4. Fragen Sie, ob Ihr Chef allgemeine Fragen zur bipolären Störung hat. Es ist in der Regel am besten, spezifische Fragen zu vermeiden, die auf Ihre persönlichen Erfahrungen zugeschnitten sind, aber es ist eine gute Idee, allgemeine Fragen zu psychischen Erkrankungen zu beantworten. Bringen Sie einige Broschüren oder hilfreiche Artikel für Ihren Chef mit, die er oder sie durchlesen kann.

5. Versichern Sie Ihrem Chef, dass Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Erkrankung zu bewältigen. Wenn Sie ankündigen, dass Sie an bipolärer Störung leiden, wird Ihr Chef sich sofort fragen, wie sich dies auf Ihre Arbeitsleistung auswirken wird. Erklären Sie, dass Sie zwar eventuell Urlaub für Besuche bei Ihrem Psychiater oder Berater benötigen, Sie dennoch vorhaben, Ihr Bestes zu geben, um ein zuverlässiger, hart arbeitender Mitarbeiter zu sein.