Grenzen psychologischer Tests verstehen

Psychologische Tests bewerten und beurteilen Informationen über eine Person oder eine Gruppe. Arten von psychologischen Tests umfassen Intelligenztests, neuropsychologische Tests, Berufstests, Persönlichkeitstests und spezifische klinische Tests wie das aktuelle Niveau von Angst oder Depression. Effektive und genaue psychologische Tests sind objektiv, zuverlässig, valide, basieren auf soliden Normen und sind standardisiert. Berücksichtigen Sie die Grenzen psychologischer Tests bei der Auswertung von Ergebnissen.

Testkonstruktion

• Einige psychologische Tests sind so konstruiert, dass sie unzuverlässig und unwissenschaftlich sind. Der Enneagramm- und der Myers-Briggs Type Indicator-Test sind beispielsweise auf Persönlichkeits-„Typen“ basiert, die nicht auf Wissenschaft beruhen. Ein weiteres Beispiel ist der Rorschach-Tintenklecks-Test, bei dem Personen Tintenflecken vorgelegt werden, die sie dann auf Bedeutung interpretieren müssen. Die Zuverlässigkeit dieses Tests ist nicht hoch, da seine Interpretation vom Psychologen und nicht von objektiven Ergebnissen abhängt.

Kulturelle Voreingenommenheit

• Viele psychologische Tests, insbesondere Intelligenztests, können kulturelle Voreingenommenheiten aufweisen. Sie gehen davon aus, dass alle Individuen die gleichen Erfahrungen und Kenntnisse der englischen Sprache haben. Individuen aus einer ethnischen Minderheit können Elemente in einem psychologischen Test aufgrund ihrer Kultur und Erziehung anders interpretieren, was zu einem unverhältnismäßigen und ungenauen Ergebnis führen kann.

Genauigkeit

• Psychologische Tests können aus verschiedenen Gründen ungenau sein. Personen, die den Test machen, können falsche Antworten geben. Sie können Antworten fälschen oder verfälschen, um sich selbst in einem positiven Licht darzustellen. Dieses Problem wird besonders deutlich bei Tests, die die Eignung für eine Beschäftigung betreffen, zum Beispiel.

Interpretation

• Selbst die erfahrensten Auswerter von psychologischen Testergebnissen können Fehler machen, was wahrscheinlicher ist, wenn der Test kognitive oder emotionale Reaktionen umfasst, die eher als Verhaltensreaktionen zu einer subjektiven Interpretation neigen. Dieselbe Antwort kann je nach Auswerter unterschiedliche Punkte erhalten. Diese Einschränkung kann zu einem ungenauen Testergebnis führen und die Validität des Tests beeinträchtigen.