Arizona CNA-Schulung: Verständnis der Anforderungen von Artikel 9

Artikel 9 des Arizona Administrative Code Title 9, Chapter 10, Article 9 befasst sich mit der Leitung von Pflegeeinrichtungen. Dieses Thema umfasst Pflegeheime, Einrichtungen für Langzeitpflege und Wohn- sowie Rehabilitationsstätten. Zertifizierte Pflegeassistenten erhalten Schulungen zu diesen Gesetzen, da sie Pflege leisten und Pflegepläne befolgen, die in diesen Anforderungen beschrieben sind. Artikel 9 besagt, dass eine Krankenschwester für bis zu 64 Bewohner verantwortlich sein kann. CNAs arbeiten mit der klinischen Leitung zusammen, um persönliche Pflege zu erbringen.

Definitionen

Artikel 9 definiert alles von "Missbrauch" bis "Arbeit", wie diese Begriffe im Zusammenhang mit der Betreuung von Bewohnern in einer Pflegeeinrichtung verwendet werden. Viele Begriffe definieren medizinische Zustände, andere definieren klar die geschäftlichen Aspekte des Betriebs und der Leitung eines Pflegeheims. Das Gesetz bezieht sich in den meisten Abschnitten auf den "Administrator". Zertifizierte Pflegeassistenten leisten die praktische Pflege, um den Plan umzusetzen und Anweisungen für die täglichen und persönlichen Bedürfnisse des stationären Patienten zu geben.

Administrative Verantwortung für Vertragsdienste

Die Verantwortung für die Vergabe von Vertragsdiensten im Pflegeheim, einschließlich derer, die von CNAs erbracht werden, umfasst die Dokumentation durch den Administrator. In Zeiten von Personalengpässen kann der Administrator Verträge mit Personaldienstleistern abschließen, die für einen Zeitraum von Wochen oder Monaten Pflegeassistenten-Dienste bereitstellen. Der Administrator muss den Vertrag für jede Organisation, mit der das Pflegeheim einen Vertrag abschließt, vorhalten. Der Administrator muss CNAs schriftliche Stellenbeschreibungen und Aufgaben bereitstellen. Fortbildungssitzungen müssen gemäß dem Gesetz bereitgestellt werden.

CNA-Anforderungen

Jeder Mitarbeiter muss eine schriftliche Stellenbewerbung einreichen. CNAs müssen am ersten Arbeitstag den Nachweis einer aktiven Lizenz erbringen. Der Arbeitgeber muss für im Pflegeheim beschäftigte CNAs eine Schulung bereitstellen. Mitarbeiter müssen Unterweisung zu den Rechten der Bewohner, richtiges Händewaschen, Handhabung von Wäsche, Infektionskontrolle und spezifisches Management von arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken erhalten. Mitarbeiter müssen auch über die Katastrophenpläne der Organisation informiert sein. Neue Mitarbeiter müssen den Nachweis einer Immunität gegen infektiöse Lungentuberkulose und andere nach Bedarf erforderliche Krankheiten erbringen. Ein dokumentierter negativer Prick-Test oder andere vom Centers for Disease Control empfohlene Tuberkulose-Tests müssen spätestens am Einstellungs- oder Beginnstag des Ehrenamts vorgelegt werden. Für jeden 12 Monate nach dem Testdatum oder einer ärztlich dokumentierten Aussage müssen Mitarbeiter und Freiwillige erneut einer Tuberkulose-Testung unterzogen werden.

Kundenrechte

CNAs müssen die Rechte der Klienten kennen. Sie müssen den für jeden Bewohner hinterlegten Pflegeplan strikt befolgen. Patienten müssen Rücksichtnahme, Privatsphäre, Vertraulichkeit und Respekt erfahren. Sie müssen mit Würde behandelt werden. Patienten müssen angemessene Hilfe bei der grundlegenden Körperpflege erhalten. Die Bedürfnisse des täglichen Lebens müssen von der Organisation und dem Personal bereitgestellt werden. Patienten dürfen Besuche von Personen außerhalb der Einrichtung empfangen und Gelegenheiten zum Austausch mit anderen Patienten haben. Gründe für die Anwendung von Fixierungen müssen in den Patientenakten vermerkt werden. Die Patientensicherheit muss oberste Priorität der Einrichtung haben. Anzeichen von Patientenmissbrauch müssen gemeldet werden. Unfallberichte, die Mitarbeiter oder Patienten betreffen, müssen umgehend gemeldet werden. Bewohner müssen einen individuellen Pflegeplan erhalten. Sie dürfen nicht von Mitarbeitern oder Administratoren gezwungen, belästigt oder diskriminiert werden.