Sherwin-Williams bietet Teilzeitmitarbeitern Krankenversicherung an, die die Stundenschwelle erfüllen. Details unterliegen den Planunterlagen und jährlichen Änderungen bei der offenen Anmeldefrist.
Zulassung
- Mindeststunden: 15 Stunden/Woche (Durchschnitt über Messzeitraum).
- Wartezeit: Typischerweise 90 Tage ab Einstellungs-/Zulassungsdatum (kann nach Bundesstaat/Plan variieren).
- Messzeitraum: Standard (monatlich) oder Rückblick (12 Monate) gemäß ACA-Regeln.
Planoptionen (typisch)
- HMO / EPO / PPO medizinische Pläne (Blue Cross, UnitedHealthcare oder regionale Träger).
- HDHP + HSA: Hoher Selbstbehalt mit Arbeitgeber-HSA-Beitrag (z. B. 500 $ Einzel / 1.000 $ Familie).
- Zahn: DPPO / DHMO (Prävention 100 %, Basis 80 %, Groß 50 %).
- Sehen: Untersuchung, Brillen, Gläser, Kontaktlinsen-Zuschuss.
- Freiwillige Leistungen: Leben, AD&D, Invalidität, kritische Krankheit, Unfall, Rechtsschutz, Tierversicherung.
Kostenbeteiligung (illustrativ)
Teilzeitmitarbeiter zahlen typischerweise einen höheren Prozentsatz der Prämie als Vollzeit (z. B. 50–75 % vs. 20–30 %). Genau Beträge im jährlichen Leistungsleitfaden.
Anmeldung & Ressourcen
- Anmeldung über Workday / Leistungsportal während der jährlichen offenen Anmeldefrist (normalerweise November) oder qualifiziertes Lebensereignis (QLE).
- Kontakt: Benefit Service Center (800-XXX-XXXX) oder HR Business Partner.
- Zusammenfassungen der Planbeschreibungen (SPDs) im Intranet verfügbar.
Zusätzliche Teilzeit-Vorteile
- 401(k)-Zuschuss (sofortig oder nach 1 Jahr).
- Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP).
- Bezahlter Urlaub (anteilig).
- Studiengebührenrückerstattung (5.250 $/Jahr).
- Mitarbeiterrabatt (Farbe, Beschichtungen).
- EAP (Beratung, Recht, Finanzen).
Aktuelle Details bei Sherwin-Williams Benefits verifizieren; Pläne ändern sich jährlich.
