Der Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund des Alters zu diskriminieren. Dies gilt für Arbeitnehmer ab 40 Jahren.
Altersdiskriminierung
- Der ADEA verbietet Altersdiskriminierung gegen Arbeitnehmer oder Bewerber ab 40 Jahren, wenn ein Arbeitgeber Beschäftigungsentscheidungen über Folgendes trifft: Einstellung, Entlassung, Beförderungen, Entlassungen, Schulung, Vergütung und Leistungen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern.
Leistungsschutz
- Der Older Workers Benefit Protection Act von 1990 verbietet es einem Arbeitgeber, älteren Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters Leistungen zu verweigern. Dies gilt für Leistungen wie Lebensversicherung, Krankenversicherung, Pensionen und Altersvorsorgeleistungen.
Gleiche Leistungen oder gleiche Kosten
- Das Gesetz berücksichtigt jedoch, dass die Bereitstellung bestimmter Leistungen für ältere Arbeitnehmer mehr kosten kann als die Bereitstellung derselben Leistungen für jüngere Arbeitnehmer. Ein Arbeitgeber kann allen Arbeitnehmern unabhängig vom Alter gleiche Leistungen bieten oder die Leistungen für ältere Arbeitnehmer reduzieren, wenn der Arbeitgeber denselben Betrag für jüngere und ältere Arbeitnehmer ausgibt. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber denselben Betrag für Krankenversicherungsprämien für jeden Arbeitnehmer zahlen, selbst wenn der Beitragsbetrag, den ältere Arbeitnehmer zahlen, höher ist, oder selbst wenn ältere Arbeitnehmer weniger Leistungen erhalten als jüngere Arbeitnehmer.
