Krankenversicherung und Jobverlust
Viele Menschen verlassen sich auf Gruppenkrankenversicherungsschutz, um Leistungen zu erhalten, wenn sie für einen Arbeitgeber arbeiten. Wenn Sie Ihren Job verlieren, sollte eine Ihrer Hauptsorgen sein, was Sie mit Ihrer Krankenversicherung tun sollen. Ihr Versicherungsschutz sollte nicht sofort enden, wenn Sie gefeuert werden, und Sie haben etwas Zeit, um zu überlegen, was als Nächstes zu tun ist.
Versicherungsende
- In der Regel endet Ihre Krankenversicherung, wenn Sie von einem Job gefeuert werden, nicht sofort. Ihr Arbeitgeber muss in der Regel die Prämien im Voraus bezahlen. Das bedeutet, dass Sie zumindest bis zum Ende des Monats, wenn nicht bis zum folgenden Monat, versichert sind. Wenn Sie gefeuert werden, können Sie Ihren Arbeitgeber nach den Einzelheiten fragen, wie Ihre Krankenversicherungspolice bezahlt wurde und wann Ihr Versicherungsschutz ausläuft.
COBRA
- Wenn Sie gefeuert werden, ist eine Option, die Sie in Betracht ziehen möchten, die Nutzung des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Dies ist eine vom Staat eingerichtete Bestimmung, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Krankenversicherung auch nach dem Verlust ihres Jobs beizubehalten. Wenn Sie sich für COBRA entscheiden, können Sie Ihren Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate nach dem Verlust Ihres Jobs beibehalten, wenn nötig. Dies gibt Ihnen etwas Zeit, während Sie nach einem anderen Job mit Gesundheitsleistungen suchen, in Ihrer Gruppenkrankenversicherung zu bleiben.
60-Tage-Regel
- Wenn Sie Ihren Job verlieren, haben Sie 60 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob Sie sich für COBRA-Versicherungsschutz entscheiden möchten. Dies ermöglicht es Ihnen, im Wesentlichen zwei Monate Krankenversicherungsschutz zu erhalten, ohne sie im Voraus zu bezahlen. Wenn Sie während dieses Zeitraums Ihre Versicherung nutzen müssen, sind Sie von Ihrer Versicherungsgesellschaft abgedeckt. Wenn Sie sich entscheiden, mit COBRA fortzufahren, müssen Sie für diese zwei Monate Versicherungsschutz bezahlen.
Weitere Optionen
- Sie können möglicherweise auch ein Abfindungspaket aushandeln, das Krankenversicherungsprämien für einen bestimmten Zeitraum umfasst. In einigen Fällen können Sie möglicherweise auch auf den Krankenversicherungsplan Ihres Ehepartners wechseln. Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, ist der Abschluss einer Einzelkrankenversicherung. Dies erfordert, dass Sie sich selbst umsehen. Sie können möglicherweise auch etwas Geld auf Ihrem flexiblen Ausgabenkonto verwenden, um Krankenversicherung oder medizinische Ausgaben zu bezahlen.
