Krankenversicherungsoptionen für Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern

Viele Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern bieten Mitarbeiterleistungsakete an. Als Kleine-Gruppen-Krankenversicherung betrachtet, können Arbeitgeber medizinische und zahnärztliche Versicherungspläne sowie andere Gesundheitsleistungen wie Wellness- und Krankheitsmanagementprogramme anbieten. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Gruppenkrankenversicherung anbietet, können Sie Versicherungsschutz auf eigene Faust oder über Organisationen wie Treuhandgesellschaften oder Vereinigungen, deren Mitglied Sie sind, finden.

Kleine-Gruppen-Medizinische Versorgung

Kleine-Gruppen-Medizinischer Versicherungsschutz ist für Arbeitgeber mit zwei bis 50 Mitarbeitern verfügbar. Ein Vorteil der Kleine-Gruppen-Krankenversicherung ist, dass Sie, wenn Ihr Arbeitgeber sie anbietet, nicht individuell abgelehnt werden können. Typischerweise sind Prämien für Gruppenversicherungen niedriger als Prämien für Einzelkrankenversicherungspolicen, weil sie gebündelt werden. Ihr Arbeitgeber entscheidet über die Beitragssätze, um die Kostenaufteilung der Prämie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festzulegen. Kleine-Gruppen-Pläne bieten umfassende Pläne, einschließlich Versicherungsschutz für Unfälle, Krankheiten und Notfallversorgung.

Kleine-Gruppen-Zahnversorgung

Zahnversicherung ist auch für kleine Unternehmen verfügbar. Wie bei der Krankenversicherung wird Zahnversicherung als Kleine-Gruppen-Plan angeboten. Zahnversicherung kann als eigenständiges Produkt oder in die medizinischen Planangebote integriert angeboten werden. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die spezifischen Zahnplanoptionen auszuwählen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber beschließen, eine kieferorthopädische Versicherung in ihre Zahnversicherungspläne aufzunehmen. Auch wie bei der medizinischen Versicherung entscheidet der Arbeitgeber über die Kostenaufteilungsstufen der Prämie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Andere Gesundheitsleistungen

Viele kleine Unternehmen finanzieren ihre eigenen medizinischen Ansprüche und möchten die Kosten minimieren. Die Angebot von Programmen wie Wellness, Krankheitsmanagement und biometrische Screenings ermutigt Mitarbeiter, gesund zu werden oder gesund zu bleiben, wodurch die Anspruchskosten gesenkt werden. Diese Programme bieten typischerweise zwei Komponenten: Online-Dienste und -Tools sowie telefonisches Gesundheitscoaching mit einem Wellness- oder klinischen Coach. Wellness-Programme können Raucherentwöhnung, Gewichtsverlust, Ernährung, Schlaf und andere umfassen. Krankheitsmanagement-Programme umfassen Asthma, Herzkrankheiten, Rückenschmerzen, Diabetes und andere chronische Erkrankungen. Das Ziel ist es, dass Mitarbeiter ihren Lebensstil und ihre Gesundheitszustände verstehen und verbessern, wodurch die Versicherungskosten gesenkt werden.

Andere Versicherungsoptionen

Obwohl viele kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten, tun dies einige nicht. Die Kostenlast könnte zu groß oder zu riskant für eine kleine Organisation sein. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Gruppenkrankenversicherung anbietet, erwägen Sie den Kauf einer Einzelkrankenversicherungspolice. Auch als Privatpolicen bekannt, können Sie über die meisten nationalen und regionalen Krankenversicherungsträger umfassende Versicherungspläne finden. Darüber hinaus, wenn Sie einer Gewerkschaft, einer Berufsvereinigung oder einer Alumni-Gruppe angehören, können Sie möglicherweise Gruppenkrankenversicherung über diese Organisationen finden.