Pro & Nachteile eines Gesundheit Erstattung Riss

Gesundheit Erstattung Arrangements ( HRA ) bieten sowohl Vor-und Nachteile für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Wenn zu einem hohen Selbstbehalt- Versicherung gebunden , HRAs die Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer auf Gesundheitsprämienzu sparen. Der Arbeitgeber finanziert die Rechnung und erhält Steuerersparnis während der Mitarbeiter nutzt den Plan, medizinische Kosten, die nicht durch eine Versicherung gedeckt ausgeglichen. Nachteile für die Mitarbeiter gehört die Tatsache, dass der Arbeitgeber - nicht die Mitarbeiter - besitzt die Rechnung und macht die Regeln für die Kostenerstattung . Für Arbeitgeber kann nach komplexen Regeln und Vorschriften eine Kehr HRAs sein . Vorteile: Mitarbeiter

HRAs Mitarbeiter sparen Geld in mehrfacher Hinsicht. Wenn ein Mitarbeiter zahlt einen Teil seiner Krankenversicherung , werden diese Zahlungen mit einem höheren Selbstbehalt Plan verringern. HRAs bieten eine Möglichkeit, für die medizinischen Kosten zu zahlen, bis die Versicherung " Kicks " nach dem Selbstbehalt. Das Geld, das die Finanzierung der Account kann vom Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers ausgeschlossen werden und Erstattungen sind steuerfrei zugelassen für medizinische Kosten . Nicht verwendete Mittel können in das nächste Jahr aufgerollt werden , wenn der Arbeitgeber stellt sie auf diese Weise. Mitarbeiter müssen nicht von einem Gesundheitsplan zur Teilnahme abgedeckt werden und kann für jede Gesundheitsplan erstattet werden , so dass sie die Krankenversicherung , die für ihre Familien am besten funktioniert
Nachteile: . Mitarbeiter

Gegensatz Gesundheitssparkonten, die im Besitz der Angestellten sind die Arbeitgeber steuern HRA Konten. Sie entscheiden, welche medizinischen Kosten abgedeckt werden , wie Notaufnahmen oder ohne Rezept Erstattung . Die Arbeitgeber festzustellen, ob nicht verwendete Mittel werden über das nächste Jahr zu rollen, und sie können entscheiden, nicht um den Plan an alle. Wenn ein Mitarbeiter aus ihrem Job , haben die HRA Fonds nicht mit ihr gehen
Vorteile: . Arbeitgeber

bietet eine HRA gebunden ein High- Selbstbehalt Gesundheit Plan , Arbeitgeber Geld sparen auf Versicherungsprämien . Ein Teil dieser Einsparungen kann die HRA zu finanzieren , damit Mitarbeiter haben keine zusätzliche finanzielle Belastung werden. Der Arbeitgeber zahlt die Kostenerstattung , wie sie auftreten , und die Arbeitgeberbeiträge sind steuerlich absetzbar. Mit HRAs , Arbeitgeber wissen, dass ihre maximale Gesundheitsvorsorgeaufwandund Mitarbeiter lernen , mehr anspruchsvolle bei den Ausgaben ihrer Gesundheitsfonds , die Kosten kontrollieren können. . Arbeitgeber
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Nachteile einstellen können profitieren br> Mit

HRAs müssen Arbeitgeber genaue Regeln einschließlich COBRA , ERISA und HIPAA- Vorschriften zu folgen. HRA Kostenerstattung an die Mitarbeiter der Medicare- Alter, muss folgen Medicare Secondary Payer Berichtspflichten . HRAs erfordern eine Drittanbieter- Administrator , Ansprüche und einen Wirtschaftsprüfer , die medizinische Steuergesetze versteht , die besten Steuervorteile erhalten zu zahlen. Die Arbeitgeber sollten sicherstellen , dass die Mitarbeiter die Bedingungen der Plan vollständig zu verstehen.