Kosten Vorteile von Self - Versicherte Medical Plans

Große Unternehmen können in die Versorgung ihrer Mitarbeiter selbst versichert medizinische Pläne aussehen. Diese Option ermöglicht dem Arbeitgeber auf eine Universal- Plan für die Arbeitnehmer entscheiden , während auch die meisten der Krankenversicherungskosten der Annahme . Obwohl der Arbeitgeber übernimmt fast alle der Risiken , haben Selbst versicherte Pläne auch Kostenvorteile. Einsparung von Prämien

Große Unternehmen sparen Geld selbst versichert medizinische Pläne durch Umgehung hohe Prämien eines Versicherungsunternehmens . Der Arbeitgeber legt Einnahmen in das universelle selbst versichert Plan, zahlt nur die verdeckten Vorteile. Dieses Geld geht direkt in die Ansprüche , wenn Mitarbeiter einreichen Ansprüche . Das spart der Arbeitgeber Geld, da sie nicht an die Versicherungsgesellschaft für den medizinischen Plan zu zahlen monatliche Prämien .
Staat vorgeschriebenen Leistungen Befreiung

Unternehmen bietet Selbst versicherte Pläne sind von bestimmten staatlichen Regelungen auf der Grundlage des Employee Retirement Income Security Act oder ERISA befreit. Unter ERISA , die Arbeitgeber nicht zu StaatsprämiensteuernKrankenkassen bezahlen, da der Arbeitgeber nicht in das Geschäft der Angebot und Verkauf von Versicherungen engagieren. Mit selbst versicherte Pläne der Arbeitgeber deckt auch nur die Vorteile , anstatt staatlich vorgeschriebenen Leistungen bieten sie angeben. Nur der Staat von Hawaii ist eine Ausnahme von den Bundes ERISA- Vorschriften.
Mindestprämienplans

Arbeitgeber haben eine breite Palette von Optionen zur Verfügung, wenn mit Selbst versicherte Pläne . Der Arbeitgeber kann entscheiden, welche Leistungen zu bieten und wie viel sie von Versicherungsrisiken abdecken möchte. Dadurch lässt sich der Arbeitgeber nach den Plänen von , wie viel Geld in der Versicherung platziert anpassen. Eine weitere Möglichkeit, Unternehmen suchen einen Kostenvorteil ist , indem sie eine Mindestprämie Plan. In dieser Art von Plan , der Arbeitgeber arbeitet mit einer Versicherungsgesellschaft. Der Arbeitgeber zahlt alle Ansprüche bis zu einer bestimmten Höhe , und die Versicherung zahlt alles, was über diesen Betrag. Darüber hinaus spart eine Mindestprämie Plan der Arbeitgeber Geld, wie die Versicherungsgesellschaft behandelt alle Ansprüche Verarbeitung und andere Verwaltungsaufgaben .
Stop-Loss- Deckung

Wenn Ansprüche zu einem finanzielle Belastung für das Unternehmen , kann der Arbeitgeber Stop-Loss- Deckung zu kaufen, um mit den selbst versichert medizinische Pläne zu gehen. Diese Art von Rückversicherungsschutz setzt eine Grenze für die Höhe der Aufwendungen der Arbeitgeber zu zahlen hat . Der Arbeitgeber kann diese Grenze für einzelne Krankenversicherung jedes Arbeitnehmers haben oder können eine Gruppe Grenze für den gesamten Konzern der Krankenversicherung haben .