Krankenversicherung und Mitarbeiterklassifizierung: Angestellte vs. Stundendarbeiter nach ACA-Regeln

Nach dem Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber mit 50+ Vollzeitäquivalenten (FTEs) allen Vollzeitmitarbeitern eine Krankenversicherung anbieten. Sie können Angestellten Versicherung anbieten, während sie Stundendarbeiter ausschließen, wenn beide Gruppen als Vollzeit eingestuft sind.

Ausnahmen

Ein Arbeitgeber kann nur dann Versicherung für Angestellte, aber nicht für Stundendarbeiter anbieten, wenn:

• Stundendarbeiter nach ACA-Definitionen nicht als Vollzeit gelten.
• Stundendarbeiter unter einem separaten Gesundheitsplan abgesichert sind.
• Der Arbeitgeber eine staatliche Einrichtung ist.

Arbeitgeber, die über differenzierte Angebote nachdenken, sollten Rechtsbeistand konsultieren, um die ACA-Compliance sicherzustellen.