Wie lange muss ich Zwischen Wenn ich meinen Job gekündigt und wenn ich Registrieren können sich für COBRA

? Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten , dass die Mitarbeiter mehr als 20 Personen, ist, dass Unternehmen unter Bundes COBRA Gesetze. Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , befasst sich mit Fragen bezüglich gekündigten Mitarbeitern und Gruppen-Krankenversicherung, insbesondere diejenigen, die Fortsetzung der Berichterstattung stehen. Jeder Mitarbeiter oder seine Angehörigen, die zu der Zeit seiner Beschäftigung beendet wurde abgedeckt wurden, können bestimmen, dass die Gesundheits-Plan zu halten. COBRA Berechtigung

Arbeiten für ein Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern und die Teilnahme an der Gruppe Krankenversicherung haben Sie Anspruch auf Leistungen nach COBRA . Freiwillig verlassen Ihren Job nicht machen Sie nicht berechtigt , noch unfreiwilligen Beendigung sei denn, es war wegen " groben Fehlverhaltens ". Sie können auch berechtigt, Ihre Leistungen der Krankenversicherung weiter , während noch sein , wenn eine Verringerung der Zahl der Stunden, die Sie arbeiten Kicks Sie von Ihrem Arbeitgeber Plan.
Wahlzeitraum

nach der Beschäftigung ist offiziell beendet , erhalten Sie eine Benachrichtigung durch die Versicherung , die Sie über Ihr Recht auf Berichterstattung im Rahmen COBRA -Richtlinien weiterhin erhalten . Die Bekanntmachung erklärt Ihnen eine 60 -Tage- Wahlzeitraum , innerhalb dessen die Entscheidung über die Aufrechterhaltung Ihrer Berichterstattung zu machen. Sie müssen Ihre früheren Arbeitgeber über Ihre Absicht zu informieren, um auf die Gruppe Krankenversicherung bleiben .
Prämienzahlungen

Unter COBRA , wird Ihre Krankenversicherung nach sein Ihr ehemaliger Arbeitgeber- Gruppe planen und die Kosten für Ihre Berichterstattung wird der Gruppe Rechnung von der Firma jeden Monat erhielt aufgenommen. Da das Unternehmen keine Gehaltsscheck von der Sie Ihre Prämienzahlungen abziehen , müssen Sie geeignete Vereinbarungen mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu machen , um Ihren Teil der Rechnung zu zahlen. Sobald Sie Ihren Wunsch, auf die Gruppe Plan bleiben, zeigen , haben Sie 45 Tage zahlen Ihre Prämien zu beginnen. Zusätzlich ermöglicht COBRA Gesetz Ihrem ehemaligen Arbeitgeber , ein Maximum von 102 Prozent erheben, um die erhöhten Verwaltungskosten halten Sie auf dem Plan gegenüber.
Timeline

Wenn Ihr Beschäftigung beendet wird, muss Ihr Arbeitgeber die Versicherung der Änderung innerhalb von 30 Tagen nach seinem Auftreten zu informieren. Die Versicherungsgesellschaft muss dann informieren Sie über Ihre Rechte unter COBRA Recht innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über Ihren Status zu ändern. Nachdem Sie die Informationen und Unterlagen über COBRA Fortsetzung erhalten, haben Sie 60 Tage, um darüber nachzudenken , zu untersuchen alternative Optionen und eine endgültige Entscheidung treffen . Noch weiter , haben Sie weitere 45 Tage nach der Wiederherstellung Ihre neue Abdeckung , in dem Sie Ihre erste Prämie Zahlung leisten.