Kann ein Arbeitnehmer Waive Cobra Rechte

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und oder COBRA , erhalten die Arbeitnehmer und ihre Angehörigen das Recht vor, die Gruppen-Krankenversicherung weiter , wenn sie sonst Vorteile verlieren würde . Die Mitarbeiter sind aufgrund der freiwilligen oder unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes , Tod, Scheidung oder Übergang zwischen Arbeitsplätzen , die für COBRA Abdeckung . In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer oder qualifizierte Empfänger entscheiden, die Möglichkeit , die Versorgung durch COBRA weiterhin verzichten. Diese Entscheidung liegt bei den Mitarbeiter und seine Begünstigten . Waiver-Formular

Ein Mitarbeiter, der COBRA Fortsetzung Berichterstattung lehnt muss eine Verzichtserklärung unterschreiben . Der Verzicht informiert den Mitarbeiter über seine Rechte auf Krankenversicherung und das Datum, in dem der aktuelle Gesundheitsplan erlischt, wenn er wählt, um Deckung zu verzichten fortsetzen. Der Verzicht zeigt auch, warum der Mitarbeiter , die für COBRA Fortsetzung wie für Beendigung des Jobs . Der Verzicht dient als Benachrichtigung , dass der Arbeitnehmer vorsätzlich verzichtet auf sein Recht, COBRA und versteht, dass keine zusätzlichen Vorteile sind unter dem aktuellen Krankenversicherung zur Verfügung , wenn es endet.
Gründe für COBRA Verzichten
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der Hauptgrund, Mitarbeiter verzichtet COBRA ist, weil Versicherungsschutz ist durch eine andere Quelle , wie einem neuen Arbeitgeber oder durch eine Ehegatten Krankenversicherung zur Verfügung. Ein qualifizierter Empfänger kann COBRA Abdeckung verzichten , denn er erhält eine individuelle Absicherung durch eine private Krankenversicherer . In Fällen wie Scheidung, kann der Ex-Ehepartner wählen, Versicherung aus einer anderen Quelle , anstatt weiterhin Deckung durch die Ex- Ehegatten Plan zu erhalten. Manche Menschen entscheiden, nicht versichert zu bleiben oder nicht leisten können, Krankenversicherung durch COBRA fortsetzen.
Arbeitnehmerrechte

Ein Mitarbeiter hat das Recht, ihre Krankenversicherung durch weiter COBRA , wenn sie eine geeignete Veranstaltung zu erleben. Diese Rechte auch an die Begünstigten der Mitarbeiter , die die gleichen Rechte auf Berichterstattung fortzusetzen verlängern. Jeder Betroffene hat das Recht, weiterhin verzichten oder COBRA Abdeckung . Nach dem Verzicht unterzeichnet ist, der Arbeitnehmer oder qualifizierte Empfänger hat das Recht, die frühere Entscheidung , die Versorgung innerhalb der Wahlperiode verzichten zu widerrufen.
Arbeitgeber Aufgaben

Ein Arbeitgeber muss benachrichtigt einen Arbeiter, der innerhalb von 30 Tagen für die Förderfähigkeit , die für COBRA Deckung wird . Außerdem muss der Arbeitgeber auch die Gesundheit Plan Administrator des qualifizierenden Ereignis des Mitarbeiters zu informieren. Der Arbeitgeber muss alle Mitarbeiter mit bestimmten Meldungen stellen über ihre Rechte zu COBRA Abdeckung sowie ihr Recht auf Berichterstattung gegebenenfalls abzulehnen . Obwohl ein Arbeiter oder qualifizierte Empfänger hat das Recht, COBRA verzichten , muss der Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer Plan Administrator die Möglichkeit geben, den Verzicht während der Wahlperiode zu widerrufen.