Wie wird die Arbeitszufriedenheit unter ICU Krankenschwestern erhöhen

Die American Association of Kritisch-Sorgfalt Nurses ( AACN ) hat sechs Standards für die Erstellung und Pflege von gesunden Arbeitsumgebungen für die Intensivstation (ICU) Krankenschwestern identifiziert. Wenn diese Standards in die Arbeitswelt integriert , finden ICU Krankenschwestern erhöht die Arbeitszufriedenheit . Nach AACN ist jeder dieser Normen wesentlich, und keiner sollte als optional angesehen werden. ICU Krankenschwester -Manager können Maßnahmen ergreifen, um zu gewährleisten, wird jeder Standard in der Pflegepraxis in seiner oder ihrer Einheit wider. Anleitung
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fördern qualifizierte Kommunikation und ermutigen ihre Mitarbeiter , respekt hören. Halten Sie sie verantwortlich für die folgenden durch , was sie gesagt haben , und erwarten eine Problemlösung Fokus.
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Foster echte Zusammenarbeit . Quittieren und unterstützt die Autorität der Krankenschwestern. Stellen Sie sicher, dass sie genug Zeit, um alle Streitigkeiten, die mit Patienten, Familien und andere Angehörige der Gesundheitsberufe entstehen, zu lösen haben . Geben -und Weiterbildung in Zusammenarbeit Fähigkeiten und Förderung einer offenen Diskussion von schwierigen Fragen zu Ethik.
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Wert effektive Entscheidungsfindung . Stellen Sie sicher, dass das Pflegepersonal verstehen, die Mission und die Werte der Intensivstation, und erwarten, dass sie diese in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Stellen Sie Prozesse für Patienten und Familienmitglieder in Entscheidungen, die Pflege zu beteiligen. Geben Sie die richtigen Informationen und Daten, so Krankenschwestern haben eine solide Basis für die Entscheidungsfindung in Verbindung mit anderen Disziplinen.
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für geeignete Personalausstattung. Stellen Sie sicher , dass die Personalpolitik und ethischen Standards sind und dass sie Komponenten von professionellen Pflegepraxis in der kritischen Pflege Einstellung unterstützen. Sprich , wenn Personalbestand unsicher sind . Arbeiten Sie in der Krankenpflege und mit externen Abteilungen , um sicherzustellen, Nachtpflegekräftekönnen sich auf ihre primäre Ziel der ausgezeichneten Patientenversorgung konzentrieren. Beteiligen Sie sich an Entscheidungen über neue Technologien, um die Patientenversorgung zu verbessern und unnötige Schreibarbeit.
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einen sinnvollen Ansatz . Weiterbildung der Mitarbeiter über die auf der Intensivstation verwendet, Performance-Management -System, und erklären, wie es belohnt Krankenschwestern, die Wert für die Organisation zu schaffen. Beitrag zur Entwicklung und Aufrechterhaltung eines klinischen Weiterentwicklung System, das hervorragende Pflegepersonal innerhalb der Organisation steigen kann.
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Demonstrieren authentische Führung . Profitieren Sie von Bildungsprogrammen und Mentoring Möglichkeiten, die Sie mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, um die ersten fünf Standards umzusetzen Verfügung stellt. Erkenntnis, dass Qualitäten wie echte Zusammenarbeit und qualifizierte Kommunikation sind nicht intuitiv , Krankenhäuser und Gesundheitssysteme bieten heute die formale Bildung und Mentoring für neue Pflegemanager . Stellen Sie sicher, dass die steigenden Krankenschwester Führer auf Ihrem Gerät haben auch Zugang zu diesen Trägern .