Anspruchsvoraussetzungen für Krankenversicherung
Ob Sie nun eine Krankenversicherung für sich selbst, Ihre Familie oder Ihre Mitarbeiter suchen, Sie müssen die Qualifikationen des Versicherungsanbieters erfüllen, bevor Sie Versicherungsschutz erhalten können. Wenn Sie Ihren Job verlieren oder kündigen, können Sie auch Anspruch auf eine Versicherung erhalten, die es Ihnen ermöglicht, Ihren durch Ihren Arbeitgeber bereitgestellten Versicherungsschutz vorübergehend zu verlängern.
Qualifikationen für Einzelkrankenversicherung
- Versicherungsgesellschaften haben Qualifikationen, die Sie erfüllen müssen, um für Einzelkrankenversicherungspolicen berechtigt zu sein. Wenn Sie einen Versicherungsschutz beantragen, werden Sie nach Ihrem Alter, Ihrer Größe, Ihrem Gewicht, Ihrem Beruf und einer Reihe von Fragen zu Ihrer Gesundheit gefragt, um für eine Krankenversicherung in Betracht gezogen zu werden. Sie müssen die Informationen Ihres Arztes und Besuche, alle eingenommenen Verschreibungen und die Gründe dafür sowie alle Erkrankungen angeben. Die Underwriter werden Ihre Informationen überprüfen, um festzustellen, ob Sie für eine Police qualifizieren und ob die Police erhöhte Prämienbeträge haben wird oder bestehende Vorerkrankungen ausschließen muss. Underwriter treffen diese Entscheidungen basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen und bestimmten anderen Faktoren wie, ob Sie über- oder untergewichtig sind, in einem gefährlichen Beruf arbeiten oder medizinische Probleme haben, die nicht von der Versicherungsgesellschaft abgedeckt werden. Das Unternehmen kann Ihren Antrag auch vollständig ablehnen.
Qualifikationen für Gruppenkrankenversicherung
- Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind und Versicherungsschutz für sich selbst und Ihre Mitarbeiter wünschen, müssen Sie die Qualifikationen für Gruppenkrankenversicherung erfüllen. Sie müssen zunächst nachweisen, dass Sie ein legitimes Unternehmen haben, indem Sie Dokumentationen wie eine Geschäftslizenz, eine DBA-Eintragung des Geschäftsnamens und die Satzung vorlegen. Sie müssen mindestens einen weiteren Vollzeitmitarbeiter haben, zusätzlich zu Ihnen selbst, der in Ihren Unternehmenssteuerunterlagen aufgeführt ist, um seinen Status als Mitarbeiter Ihres Unternehmens nachzuweisen. Die Versicherungsgesellschaft wird verlangen, dass Sie einen minimalen Arbeitgeberbeitrag zahlen, normalerweise einen Prozentsatz der Gesamtkosten für die Bereitstellung der Krankenversicherung Ihrer Mitarbeiter. Da die Anforderungen jeder Versicherungsgesellschaft unterschiedlich sind, möchten Sie vielleicht mehrere Versicherer vergleichen, bis Sie das Unternehmen gefunden haben, das den geringsten erforderlichen Mitarbeiterbeitrag hat, um zu kontrollieren, wie viel Sie ausgeben.
Qualifikationen für erweiterte Krankenversicherung
- Wenn Sie einen Gruppenschutz von einem Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern haben, können Sie Anspruch auf Versicherungsschutz gemäß COBRA haben. Um COBRA zu erhalten, müssen Sie Ihren Job verloren oder gekündigt haben oder Ihre Arbeitszeit reduziert wurde. Wenn Sie zum Zeitpunkt Ihrer Trennung im Versicherungsplan des Unternehmens eingeschrieben sind, können Sie Ihren Schutz vorübergehend fortsetzen, während Sie anderswo nach Arbeit und Krankenversicherungsschutz suchen. Der Schutz bleibt derselbe, auch für Ihren Ehepartner und Ihre Kinder, aber Sie müssen die volle Prämie zahlen. Sie können Ihren Krankenversicherungsschutz bis zu 18 Monate lang behalten, solange Sie die Prämien zahlen. Qualifikationen für eine Verlängerung auf 36 Monate können umfassen: behindert zu werden, eine Scheidung oder Trennung zu durchlaufen und dass ein Kind den Abhängigenstatus verliert.
