Grundsätze der Pflegepersonalbemessung: Qualität der Patientenversorgung und Sicherheit gewährleisten

Grundsätze der Pflegepersonalbemessung erfordern qualitativ hochwertige Patientenversorgung mit einem Fokus auf optimale Gesundheitsversorgung und Berücksichtigung des Wohlergehens von Patienten und Pflegekräften. Das Registered Nurse Safe Staffing Act von 2010 schlägt vor, Krankenhäuser für angemessene Personalbesetzungsniveaus zur Rechenschaft zu ziehen, basierend auf soliden Grundsätzen, die optimale Personalbesetzungsniveaus für hochwertige Patientenversorgung gewährleisten. Grundsätze der Personalbesetzung umfassen die Bewertung von Management-, Pflege- und Patientenbedürfnissen, und endgültige Entscheidungen sollten sich nicht auf die Art des Zahlers oder nur die Anzahl der Patienten stützen. Die Pflegepersonalbemessung erfordert einen mehrdimensionalen Ansatz zur Bewertung und Auswertung des Personalbedarfs.

Patientenversorgung

Grundsätze der Pflegepersonalbemessung erfordern für alle Patienten ausreichenden Zugang zu Personal basierend auf Schweregraden. Angemessene Grundsätze der Personalbesetzung berücksichtigen die Schwere der Gesamtpatientenmischung und eine Analyse individueller Patientenbedürfnisse. Grundsätze der Personalbesetzung umfassen auch die Berücksichtigung der Anzahl der Patienten, des Intensitätsgrades, umweltbedingter Faktoren, geografischer Überlegungen und kultureller oder sprachlicher Patientenbedürfnisse.

Personalzusammensetzung

Pflegegrundsätze erfordern, dass die Personalbesetzungsniveaus die richtige Personalzusammensetzung aus Erfahrung und Wissen berücksichtigen, die für die Patientenversorgung erforderlich ist. Die Personalbesetzung sollte eine Mischung aus Pflegeleitungsunterstützung, examinierten Krankenschwestern und Pflegeunterstützungspersonal umfassen. Klinische Unterstützung muss verfügbar sein, um die Fähigkeiten von Krankenschwestern mit weniger Erfahrung zu unterstützen und zu verbessern, und Führungskräfte und operationelle Unterstützung sollten jederzeit zugänglich sein.

Einrichtungsmanagement

Die Personalbesetzungsniveaus müssen die Art der Einrichtung und die Patientenmischung berücksichtigen, um angemessene Personalbesetzungsniveaus sicherzustellen. Das Einrichtungsmanagement sollte eine Organisationsstruktur fördern, die Krankenschwestern und andere Mitarbeiter unterstützt und wertschätzt. Die Einrichtung muss Richtlinien und Verfahren für Pflegepersonal erstellen und sich verpflichten, offene Stellen zeitnah zu besetzen, um eine effektive und effiziente Patientenversorgung zu gewährleisten.

Pflegeurteil

Grundsätze der Personalbesetzung legen Parameter fest, um das Management bei der Erstellung von Dienstplänen zu unterstützen. Diese Richtlinien und Tools müssen durch professionelles Pflegeurteil und Managementerfahrung ergänzt werden. Führungskräfte und Betriebsmanager müssen alle Aspekte der Patientenversorgung bewerten, um sicherzustellen, dass die Verhältnisse von Krankenschwestern zu Patienten ausreichend sind, basierend auf den tatsächlichen klinischen Anforderungen der Patientenlast. Zusätzlich zu den Richtlinien und Tools der Personalbesetzung müssen die Pflegemanager professionelles Urteilsvermögen nutzen, um die beste Mischung aus examinierten Krankenschwestern, lizenzierten praktischen Krankenschwestern und Pflegeunterstützungspersonal zu bestimmen. (EDITOR ref 4; page 10)