Gesundheitserstattungspläne verstehen: Ein umfassender Leitfaden

Die Anzahl der verfügbaren Gesundheitserstattungspläne kann einschüchternd sein. Es ist jedoch für Ihre finanzielle Lage und Ihren Seelenfrieden von entscheidender Bedeutung, den richtigen für Sie und Ihre Familie auszuwählen.

Health Savings Accounts

Laut dem Internal Revenue Service (IRS) ist ein Health Savings Account (HSA) ein steuerbefreiter Treuhand- oder Verwahrungsvertrag, der es Ihnen ermöglicht, Mittel, die von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber eingezahlt wurden, zur Erstattung Ihrer medizinischen Ausgaben zu verwenden. Jegliche Auszahlungen, die Sie vornehmen, sind steuerfrei, solange Sie diese Mittel verwenden, um für eine qualifizierte medizinische Ausgabe zu bezahlen.

Flexible Spending Arrangement

Das IRS erklärt, dass ein Health Flexible Spending Arrangement (FSA) ein arbeitgebergesponserter Benefit ist, den Ihr Arbeitgeber zusammen mit anderen Leistungen anbieten kann. Sie können es in der Regel durch eine freiwillige Gehaltsumwandlung finanzieren, indem Sie einen Betrag auswählen, der von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden soll. Ihr Arbeitgeber kann sich ebenfalls entscheiden, beizutragen. Von Ihren FSA-Beiträgen werden keine Steuern einbehalten.

Health Reimbursement Agreement

Laut IRS kann nur ein Arbeitgeber eine Health Reimbursement Arrangement (HRA) finanzieren; der Mitarbeiter darf nicht durch eine freiwillige Gehaltsumwandlung zu diesem Plan beitragen. Sie können steuerfrei Geld von diesem Konto abheben, wenn Sie die Auszahlung verwenden, um für eine zulässige medizinische Ausgabe zu bezahlen. Das HRA kann mit anderen Gesundheitserstattungsplänen, einschließlich des HSA, verwendet werden.