Pflege-FTE berechnen: Ein einfacher Leitfaden für Führungskräfte

Pflegeleiter haben oft wechselnde Budgetzuteilungen und Personalbedarf. Zu ermitteln, wie viele FTE (Full Time Equivalent) Krankenschwestern Sie haben, kann eine Aufgabe sein, aber zum Glück ist es keine schwierige. Sie sollten alles, was Sie benötigen, auf Ihrem Lohnabrechnungsbericht finden, den Sie wöchentlich oder monatlich erhalten.

Benötigte Utensilien

• Lohnabrechnungsbericht
• Taschenrechner

Anweisungen

Berechnungen

1. Schlagen Sie Ihre Gesamtpflegestunden für die Woche oder den Monat nach, für den Sie die FTE-Anzahl berechnen müssen. Diese sollten über einen Lohnabrechnungsbericht verfügbar sein. Wenn Sie dies nicht haben, wenden Sie sich an Ihren Abteilungsadministrator oder das Lohnbüro.
2. Ermitteln Sie, wie viele Stunden in dem betreffenden Zeitraum enthalten sind. Ein Vollzeitmitarbeiter arbeitet eine 40-Stunden-Woche. Für einen einwöchigen Zeitraum entsprechen 40 Stunden einem FTE.

   Bei einem Monat kann es etwas kniffliger werden, da Monate nicht immer gleich lang sind. Ein voller Arbeitstag beträgt für FTE-Berechnungen acht Stunden. Multiplizieren Sie acht mit der Anzahl der Werktage von Montag bis Freitag im Monat. Diese können je nach Monatskalender zwischen 19 und 23 variieren. Für einen Monat mit 22 Werktagen beträgt ein FTE 176 Stunden.

3. Teilen Sie die Anzahl der Pflegestunden durch die Anzahl der Stunden pro FTE. Wenn Sie beispielsweise 280 Pflegestunden in einer Woche haben, führen Sie 280/40 = 7 FTEs durch. Für eine Monatsberechnung bei einem 22-Tage-Monat mit 4.000 Pflegestunden führen Sie 4000/176 = 22,73 FTEs durch. Ihre Einrichtung verlangt möglicherweise, dass Sie auf 22,75 oder 22,7 runden, je nach ihren Regeln.
4. Ignorieren Sie die Tatsache, dass Ihre Einrichtung möglicherweise keine Acht-Stunden-Tage verwendet. In der Pflege ist es üblich, 12-Stunden-Schichten zu haben und dass eine Vollzeitkrankenschwester nur drei Tage pro Woche arbeitet. Für die Zwecke der FTE-Berechnungen spielen diese Dinge keine Rolle. Aus diesem Grund haben Krankenhäuser oft Stellenbeschreibungen für Pflegepositionen mit 0,9 FTE.