Einführung
Leistungsbewertungen können zeitaufwendig sein und negative Gefühle zwischen Pflegefachkräften und Management im medizinischen Beruf hervorrufen. Als Gesundheitsdienstleister können Pflegekräftebewertungen jedoch ein Gefühl der Verantwortlichkeit in dem Beruf vermitteln.
Umsetzung
- Bereiche der Verantwortung. Bewertungen beginnen in der Regel zu Beginn des Jahres. Jede Pflegekraft wird gemäß ihrer Spezialisierung einem Verantwortungsbereich zugewiesen. Sie erhält eine Rolle und Verantwortung, um die Bewertung effektiv zu überwachen.
- Bewertungsskala. Wenden Sie eine Standardskalenmessung an, um die Leistung jeder Pflegekraft zu bewerten. Kategorisieren Sie Kompetenz und Leistung auf einer Skala von: Außergewöhnlich, Über Standard, Bei Standard, Erscheinungsbild Standard, Unter Standard.
- Selbstbewertung. Stellen Sie den Fachkräften einen Selbstbeurteilungsfragebogen zur Verfügung, den sie beantworten sollen. Diese Bewertung erfolgt vor der endgültigen Ermittlung des Leistungsindex. Die Selbstbewertung schafft Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern vor der endgültigen Ermittlung.
- Analyse. Bewerten Sie die gesammelten Daten und präsentieren Sie die Ergebnisse dem Management und den Pflegefachkräften. Pflegekräfte geben Feedback, während das Management die Informationen nutzt, um die Abläufe zu verbessern.
