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Es gibt viele Arten von Peer-Reviews im Bereich der Pflege. Ein Peer-Review kann für jährliche Leistungsbewertungen verwendet werden. Ein Peer-Review ist auch für die meisten Artikel erforderlich, die von Krankenschwestern für Pflegezeitschriften verfasst werden. Selbst damit ein Krankenhaus den Magnet-Status verliehen bekommt, gibt es einen Peer-Review-Prozess. Die Darlegung der Unterschiede in jedem Bereich kann Gesundheitsfachkräften helfen zu verstehen, wann sie ein Peer-Review erwarten können und die folgenden Schritte während jedes Prozesses.
Ein Peer ist ein Gleichgestellter oder Kollege in Ihrem gewählten Fachgebiet – jemand, der mit der Arbeit oder Situation vertraut ist und von einem ähnlichen oder vielleicht einem höheren Bildungsniveau stammt. Wenn ein Peer-Review durchgeführt wird, sind in der Regel mehr als ein Kollege oder Peer-Reviewer beteiligt. Dies verhindert, dass persönliche Voreingenommenheit in den Entscheidungsprozess eintritt, und gleicht das Spielfeld gleichermaßen aus. Peers müssen in ihrer Bewertung so objektiv wie möglich sein und aufgefordert werden, auf ihre Zustimmung zu verzichten oder sie zu verweigern, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Meinung voreingenommen sein wird.
Peer-reviewte Zeitschriften sind in der Regel Pflegezeitschriften, die über Forschung und neueste Innovationen in der Pflege berichten. Ein Autor sammelt Informationen in einem Artikel, reicht ihn bei einer Pflegezeitschrift ein, und die Zeitschrift schickt den Artikel an Reviewer weiter, von denen einige ihre eigenen Werke in der Zeitschrift veröffentlicht haben. Das Review ist in der Regel doppelt blind, wobei Autor und Reviewer nicht wissen, wer der andere ist. Dies verhindert, dass Voreingenommenheit aus etablierten Arbeiten oder persönlichen Beziehungen in den Entscheidungsprozess eintritt. Der Reviewer liest den Artikel, beantwortet eine Reihe von Fragen zum Artikel und empfiehlt, ob der Artikel in der Zeitschrift veröffentlicht werden sollte oder nicht.
Magnet-Status-Auszeichnungen werden an Krankenhäuser verliehen, die die 14 Kriterien für den Magnet-Status erfüllen, die vom American Nurse Credentialing Center entwickelt wurden. Diese 14 Kriterien der Exzellenz in der Krankenpflege sind im Gesundheitswesen zu einem Kennzeichen der besten Krankenhäuser geworden. Patienten, die Krankenhäuser mit Magnet-Status nutzen, haben nachweislich bessere Ergebnisse während ihres Krankenhausaufenthalts. Bei diesem hoch angesehenen Review-Prozess betrachtet ein Team von Magnet-Reviewern (Krankenschwestern) Patientenausgänge, Personalbesetzungszahlen, beobachtet Krankenschwestern in ihrer Praxis und stellt sicher, dass das Pflegemanagement alle Krankenschwestern in ihrem Krankenhaus durch verfügbare Forschungsprojekte, Fortbildung und Karrieremöglichkeiten unterstützt.
Krankenhäuser und andere Gesundheitsorganisationen holen oft Peer-Reviews für die Leistung eines Mitarbeiters ein. Diese Reviews sind besonders wichtig während der ersten 30- bis 90-tägigen Phase nach dem Einstellungsdatum eines Mitarbeiters. Diese Reviews sollen die Schwächen und Stärken des Mitarbeiters identifizieren und feststellen, ob der Mitarbeiter ein Gewinn für das Unternehmen ist. Obwohl sie stark subjektiv sind, werden diese Reviews von Unternehmen als zukünftige Prädiktoren für den Erfolg und die Rentabilität eines Mitarbeiters für die Gesundheitsorganisation angesehen. Im Allgemeinen ist das Peer-Review für die Leistungsbewertung im Gesundheitswesen dasselbe wie bei jedem anderen Unternehmen, das diese Methode jährlicher Bewertungen für seine Mitarbeiter verwendet.
Jeder State Board of Nursing bewertet Bildungsprogramme, die eine akkreditierte Schule der Pflege sein möchten. Diese Programme unterliegen strengen Standards für Lehrplan und praktische Anwendung in Gesundheitseinrichtungen für neue Krankenschwestern. Im Allgemeinen erhalten neue Pflegeprogramme erst nach dem Abschluss des ersten Jahrgangs aus dem Programm und dem Bestehen der State Board Examination eine Akkreditierung. Die Anzahl der Absolventen im Vergleich zu den ursprünglichen Einschreibungen und die Bestehensrate der Absolventen bei ihrem ersten Ablegen der State Boards sind zwei der größten Faktoren dafür, ob eine Schule ihre Akkreditierung erhält und beibehält. Schulen nehmen die Bestehensraten sehr ernst, da sie die staatliche Förderung verlieren können, wenn ihre Bestehensraten zu niedrig sind.
Peer-Group-Reviews können nützliche Werkzeuge sein, um eine Krankenschwester an das Krankenhaus- oder Gesundheitsagenturmodell anzupassen, aber sie können auch etwas von der Begeisterung für neue Ideen nehmen, die so notwendig sind, um die Pflegepraxis zu revitalisieren und auf dem neuesten Stand zu halten.
Peer-reviewte Artikel sind am besten geeignet, um Publikationsstandards aufrechtzuerhalten und Falschinformationen auszusortieren, können aber Monate auf die Wartezeit eines Artikels vor der Veröffentlichung draufschlagen. Dann könnte die Forschung veraltet sein.
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