Arbeitsrecht in Texas: Arbeitgeberpflichten und Arbeitnehmerrechte

Einleitung

Das Arbeitsrecht in Texas befasst sich mit den verschiedenen Aspekten von Gewerkschaft-Arbeitgeber-Beziehungen. Das moderne Arbeitsrecht umfasst Gesetzgebung, Verordnungen und die Durchsetzung der Gesetze. Texas hat mehrere Gesetze zum Schutz der Interessen von Arbeitnehmern erlassen. Jeder Arbeitgeber muss Arbeitsrechtsplakate in seinen Büros ausstellen und wird bestraft, wenn er dies unterlässt. Der Arbeitnehmer kann seine Kündigung anfechten, wenn er nichts gegen den während seiner Beschäftigung unterzeichneten Vertrag verstoßen hat. Es gibt auch sehr strenge Gesetze zum Schutz von Frauen vor Belästigung.

National Labor Relations Act

Der National Labor Relations Act wurde 1935 von der Bundesregierung verabschiedet, um das Machtgleichgewicht zwischen Management und Arbeit zu wahren. Unter diesem Gesetz hat Arbeit das Recht, gemeinsam zu verhandeln und Gewerkschaften zu bilden. Dieses Gesetz ermöglicht es Arbeit, Organisationen zu bilden und bestraft Arbeitgeber, wenn sie versuchen, sich in die Organisationen einzumischen. Das National Labor Relations Board wurde gegründet, um dieses Gesetz durchzusetzen und zu verwalten. Alle Arbeitnehmer, die Gehälter, Provisionen oder Löhne verdienen, sind unter diesem Gesetz abgedeckt.

Labor-Management Relations Act

Der Labor Management Relationship Act ist auch als Taft-Hartley-Gesetz bekannt. Er wurde vom Kongress eingeführt, um die Rechte von Gewerkschaften zu schützen. Dieses Gesetz zielte auch darauf ab, die Forderungen von Gewerkschaften zu kontrollieren und verbot sowohl Arbeit als auch Management, irgendeine Art von unfairen Praktiken anzuwenden. Das Management wurde aufgefordert, sich nicht in Gewerkschaften einzumischen. Es durfte auch nicht die Bildung von Gewerkschaften unterbinden. Arbeit ist es verboten, illegale Boykotte oder Streiks durchzuführen. Unter diesem Gesetz sollen Gewerkschaften Finanzberichte beim National Labor Relations Board (NLRB) einreichen. Das NLRB wurde durch das Taft-Hartley-Gesetz ermächtigt, Beschwerden gegen säumige Parteien auszustellen.

Norris-LaGuardia Act

Der Norris-LaGuardia Act war einer der ersten Gesetze, die zugunsten von Arbeit und seinen Organisationen arbeiteten. Vor der Einführung dieses Gesetzes wurde im Falle eines Streits zwischen Arbeit und Management in der Regel zugunsten des Managements entschieden. Das Gesetz machte auch den sogenannten „Yellow dog“-Vertrag illegal, bei dem ein Arbeitnehmer eine Unterschrift unter ein Versprechen leisten musste, keiner Gewerkschaft beizutreten. Die Einmischung der Bundesgerichte wurde unter diesem Gesetz minimiert, da die Bundesjustiz die Macht verlor, einstweilige Verfügungen zu erlassen.

Landrum-Griffin Act

Der Landrum-Griffin Act wird offiziell als Labor-Management Reporting and Disclosure Act bezeichnet. Dieses Gesetz wurde erlassen, um skrupellose Gewerkschaftsführer zu kontrollieren, die ihre Macht missbrauchten. Den Gewerkschaftsmitgliedern wurde eine Bill of Rights gegeben, die es ihnen ermöglichte, gegen wahrgenommene korrupte Führer zu überprüfen und zu protestieren. Dieses Gesetz hat bestimmte Verfahren festgelegt, die es Gewerkschaftsmitgliedern ermöglichen, ihre Funktionäre und Führer zu wählen. Sie sind auch verpflichtet, Transparenz in ihren Finanzberichten zu wahren. Das Gesetz verbietet sekundäre Boykotte und bestraft die Gewerkschaft dafür. Gewerkschaftsfunktionäre, die Finanzmissbrauch begehen, sind ebenfalls verpflichtet, eine Strafe zu zahlen.