Überblick
Die Pflegepersonal-Bemessung bezieht sich auf das Verhältnis von Pflegekräften zu Patienten in einer bestimmten Station. Im Allgemeinen kann eine Pflegekraft für die Betreuung von ein bis acht Patienten gleichzeitig verantwortlich sein. Es gibt keine Standardformel zur Bestimmung der Besetzungszahlen, da sie von einer Kombination der Erfahrung der Pflegekraft und der Akutheit der Patienten abhängt. Leider wird dies in der Praxis oft von anderen Faktoren bestimmt. In einigen Einrichtungen beträgt die Anzahl der Pflegekräfte nur einen Prozentsatz dessen, was tatsächlich benötigt wird.
Entlassungen
- Eine Reihe von Faktoren hat zu verstärkten Entlassungen geführt. Bestimmte Gesundheitsreformen haben zu reduzierten Einnahmen aus medizinischen Erstattungen geführt. Gleichzeitig haben Fortschritte in Technologie und Medizin die Behandlungsmöglichkeiten erweitert und eine höhere Nachfrage nach Dienstleistungen geschaffen. Die jüngste große Rezession hat vielen Gesundheitsinstitutionen zusätzlichen finanziellen Druck auferlegt. Eine gängige Methode, um Ausgaben zu senken, war die Entlassung von Mitarbeitern. Diese Entlassungen führen zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für das verbleibende Personal und reduzieren die Besetzungszahlen oft erheblich. Diese Engpässe können ein Risiko für das Wohlergehen sowohl des Personals als auch der Patienten darstellen.
Müdigkeit, Burnout und Kündigungen
- Müdigkeit, Burnout und Kündigungen beeinträchtigen die Besetzung ebenfalls negativ. Personalmangel kann dazu führen, dass das Management stationspflegekräften Druck macht, zusätzliche Schichten zu arbeiten oder zusätzliche Aufgaben außerhalb ihrer normalen Pflichten zu übernehmen. Die zusätzlichen Schichten und Verantwortlichkeiten können zu Müdigkeit, Stress, erhöhten Krankentagen und schließlich zu Burnout und Kündigungen führen. All diese Faktoren belasten andere Teammitglieder zusätzlich, was zu einer weiteren Verschlechterung der Patientenversorgung führt.
Unzureichend neue Pflegekräfte
- Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass der Pflegeberuf von 2008 bis 2018 um 22 % wachsen wird. Eine alternde Bevölkerung, medizinische Fortschritte und ein Schwerpunkt auf präventive Pflege deuten alle auf eine steigende Nachfrage nach Pflegediensten hin. Obwohl Pflegeschulen Schwierigkeiten hatten, genügend Absolventen zu produzieren, um die Nachfrage zu decken, ist die Anzahl der Pflegekräfte im Erwerbsleben in den letzten Jahren gestiegen. Viele Pflegekräfte über 50 Jahren, die den Beruf zuvor verlassen hatten, kehrten während der großen Rezession zurück. Ein weiterer Faktor sind ausländisch ausgebildete Pflegekräfte, die Vakanzen in Einrichtungen füllen können, die sie sponsern. Dennoch ist trotz jüngster Trends die Anzahl der in den Beruf eintretenden Pflegekräfte unzureichend, und dies beeinträchtigt weiterhin die Besetzungszahlen.
