Arbeitsrecht im Gesundheitswesen: Ein umfassender Überblick

Arbeitsrecht im Zusammenhang mit dem Gesundheitswesen ist ein komplexes Thema, und es gibt viele verschiedene Aspekte, die berücksichtigt werden müssen, von Patientenrechten über Mitarbeiterschulung und -zertifizierung bis hin zu Arbeitsbedingungen und Überstundenregeln. Und während einige dieser arbeitsrechtlichen Vorschriften im Gesundheitswesen auf Bundesebene erlassen werden, wie der Americans with Disabilities Act (ADA), werden die meisten Arbeitsgesetze im Gesundheitswesen auf staatlicher und lokaler Ebene erlassen und durchgesetzt.

Americans with Disabilities Act und Family and Medical Leave Act

• Der ADA war die erste bundesstaatliche Gesetzgebung, die die Rechte behinderter Personen in beschäftigungsbezogenen Situationen umfassend schützte. Der ADA wurde Ende 2008 geändert, und neben der Neudefinition einer Reihe von Behinderungskategorien klärten eine Reihe dieser Änderungen die Rechte und Pflichten behinderter Personen, die als Gesundheitsarbeiter beschäftigt sind. Eine Faktenseite der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erläutert die Arbeitgeberpflichten gemäß dem ADA ausführlicher; die Themen umfassen: „welche Arten von angemessenen Anpassungen Gesundheitsarbeiter mit Behinderungen benötigen können und die Einschränkungen der Verpflichtung eines Gesundheitsarbeitgebers, angemessene Anpassungen bereitzustellen; wann ein Arbeitgeber Gesundheitsbewerber oder -mitarbeiter Fragen zu ihren Gesundheitszuständen stellen oder medizinische Untersuchungen verlangen kann; und wie ein Gesundheitsarbeitgeber Sicherheitsbedenken bezüglich Bewerbern und Mitarbeitern handhaben sollte.“

  Der FMLA (1993) gewährt ebenfalls allen Mitarbeitern spezifische Rechte hinsichtlich der Aufnahme von bis zu 12 Wochen Freistellung aus dringenden familiären oder gesundheitsbezogenen persönlichen Gründen.

Staatliche Arbeitsgesetze im Zusammenhang mit dem Gesundheitswesen

• Viele Bundesstaaten haben ebenfalls Gesetze im Zusammenhang mit Beschäftigung, Gesundheitswesen und individuellen Rechten erlassen. Einige Bereiche, die von diesen staatlichen Gesetzen reguliert werden, sind Löhne und Arbeitszeiten, Kindertagesbetreuungsgesetze, Krankenversicherung, arbeitsbezogene Schulungen – für Gesundheitswesen und andere Berufe – Lizenzierung, Registrierung und Zertifizierungen. Alle Gesundheitspersonal mit spezialisierten Fähigkeiten, von Ärzten über Krankenschwestern bis hin zu Labortechnikern, werden auf staatlicher Ebene lizenziert. Und als weiteres Beispiel für ein arbeitsrechtliches Gesetz im Gesundheitswesen hat Wisconsin, wie mehrere andere Bundesstaaten, ein Gesetz erlassen, das speziell Gesundheitsarbeiter vor arbeitsrechtlichen Vergeltungsmaßnahmen schützt, wenn sie einen Verstoß gegen Gesundheitsstandards an ihrem Arbeitsplatz melden.

Bezirks- und kommunale Arbeitsgesetze

• Einige Bezirke und Kommunen haben ebenfalls Gesetze bezüglich Löhnen und Arbeitszeiten, Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Rechten und -Pflichten sowie Schulung und Zertifizierung verschiedener Berufe einschließlich Gesundheitswesen erlassen. Typische lokale Arbeitsgesetze könnten einen höheren Mindestlohn als den aktuellen bundesweiten Mindestlohn oder eine bestimmte Menge an Bildung oder Schulung über das von den staatlichen Standards festgelegte Maß hinaus verlangen, um zertifiziert als Phlebotomist, EMT oder Röntgentechniker zu arbeiten, zum Beispiel. Einige Kommunen haben ebenfalls Gesetze erlassen, die die meisten Unternehmen verpflichten, mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen FMLA-Urlaub für familiäre oder persönliche Notfälle anzubieten.