Arbeitnehmerrechte: Sehtests & Anforderungen am Arbeitsplatz

Rechte eines potenziellen Mitarbeiters

Wann immer Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, ist es wichtig zu wissen, was die Anforderungen der Stelle sind, einschließlich aller speziellen Sehhilfen, die für den Job notwendig sein könnten. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber verlangt, dass Sie eine visuelle Anzeigeeinheit oder einen Computer als Teil der Arbeitsanforderung verwenden, steht es Ihnen zu, einen Sehtest kostenlos zu verlangen, um sicherzustellen, dass Ihr Sehvermögen geschützt wird. Wie bei jeder Transaktion ist es wichtig zu wissen, welche Rechte Sie haben.

Zweck eines Sehtests

Der Zweck jedes erforderlichen Sehtests sollte nur auf die Aufgaben der Stelle bezogen sein, auf die Sie sich bewerben. Wenn der Job beispielsweise erfordert, dass Sie spezielle Sehbrillen verwenden, kann der Sehtest umfangreicher sein als bei einem Job, der lediglich gutes Sehen zum Zweck des Sehens dessen, was Sie tun, erfordert. Denken Sie auch daran, dass, wenn Ihr Sehvermögen nicht dem entspricht, was erforderlich ist, es aber korrigiert werden kann, um den Anforderungen des Jobs zu entsprechen, auch dies innerhalb Ihrer Rechte liegt. Ein Beispiel wäre ein Job, der von Mitarbeitern verlangt, bestimmte Arten von Bildschirmarbeitsgeräten zu verwenden. Laut den Gesundheits- und Sicherheitsverordnungen von 1992 gibt es eine Regelung für Sehtests und Brillen, die speziell mit Bildschirmarbeitsgeräten verwendet werden sollen. Grundsätzlich hat jeder, der am Arbeitsplatz eine visuelle Anzeigeeinheit verwendet, das Recht, einen Sehtest und einen Gutschein für Brillen zu beantragen.

Vorerkrankungen

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Gesetzgebung nur für regelmäßige Nutzer von Bildschirmarbeitsgeräten gilt und in keiner Weise impliziert, dass eine Person, die sich auf einen Job bewirbt, Anspruch auf einen Sehtest und eventuell verordnete Brillen hat. Die einzige Verpflichtung eines potenziellen Arbeitgebers würde speziell auf die erforderlichen Brillen gelten, die für einen Job verwendet werden sollen, der von einem Benutzer verlangt, ständig mit einem Bildschirmarbeitsgerät in Kontakt zu stehen. Es gibt viele, die versuchen würden, diese Gesetzgebung auszunutzen, und es ist sehr wichtig zu bedenken, dass der einzige Zeitpunkt, an dem ein potenzieller Arbeitgeber verpflichtet wäre, für einen Sehtest und/oder Hilfsmittel zu bezahlen, der wäre, wenn der Mitarbeiter sie zur Ausübung der Aufgaben des Jobs verwenden würde. Wenn es jemals eine Frage dazu gibt, hat die Personalabteilung alle Antworten.