Herausforderungen für Männer im Gesundheitswesen und in der Pflege angehen

Pflege und Betreuung sind Gesundheits- und Personaldienstleistungen, die von Frauen dominiert werden. Obwohl Männer in Pflegeteams geschätzt werden, sehen sie sich manchmal als Minderheit in diesem Feld mit Problemen konfrontiert. Patienten und Kollegen können ebenfalls Probleme mit männlichen Krankenschwestern, Pflegeassistenten und Betreuern haben. Mit ein wenig Überlegung und Rücksicht können Gesundheitsmanager die Vorteile nutzen, die Männer in ihre Arbeitsplätze bringen, und Probleme in der Regel verhindern, bevor sie überhaupt auftreten.

Weibliche Patienten

• Natürlich freuen sich viele weibliche Patienten, einen Mann um sich zu haben. Aber es gibt immer einige, die sich mit männlichen Krankenschwestern und Pflegeassistenten unwohl fühlen, besonders in Momenten, in denen ihre Schamgefühle beeinträchtigt werden. Krankenhäuser, qualifizierte Pflegeeinrichtungen und Hospize versuchen, sich der Patientenwünsche und -präferenzen bewusst zu sein, da die Patientenwürde eine hohe Priorität hat. In vielen Fällen schicken häusliche Pflege- und persönliche Betreuungsagenturen kein männliches Personal zur Betreuung weiblicher Patienten.

Anschuldigungen

• Männliches Gesundheitspersonal muss besonders vorsichtig sein, was es sagt und tut. Leider haben sich gelegentlich Vorfälle von sexuellen Übergriffen, sexueller Belästigung und Vergewaltigung in medizinischen Einrichtungen und häuslichen Pflegesituationen ereignet. Gesundheitsarbeitgeber unternehmen alle Anstrengungen, um Hintergründe zu überprüfen und sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie nur Personen ohne Vorstrafen einstellen. Gleichzeitig ist Verhalten unmöglich vorherzusagen. Männliche Mitarbeiter, wie alle Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen, erhalten Sensibilisierungstrainings, die Fragen der Patientenwürde und unangemessenes Verhalten gegenüber Patienten und anderen Mitarbeitern umfassen. Allerdings müssen männliche Gesundheitsfachkräfte sicherstellen, dass sie nicht einmal den geringsten Anschein von Unangemessenheit erwecken.

Soziale Interaktion

• Da Pflege- und andere Gesundheitsteams normalerweise weiblich sind, können männliche Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, dazuzugehören. Sie können sich wie ein Außenseiter fühlen oder anders behandelt werden. In einigen Fällen zeigen weibliche Vorgesetzte mehr Vertrauen, Unterstützung oder Verständnis gegenüber weiblichen Gesundheitsfachkräften, mit denen sie sich identifizieren können. Männliche Mitarbeiter müssen normalerweise zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um zu kommunizieren und Vertrauen und Verbindung zu Vorgesetzten und Kollegen aufzubauen.

Zusätzliche Arbeit

• Im Durchschnitt haben männliche Gesundheitsarbeiter mehr Körperkraft als weibliche Mitarbeiter. Daher ist es nur natürlich, dass weibliche Krankenschwestern und andere Teammitglieder sich an männliche Mitarbeiter wenden, um größere Patienten zu übertragen und zu mobilisieren. In vielen Fällen werden männliche Krankenschwestern und Pflegeassistenten gebeten, Versorgungsboxen zu tragen, Betten zu bewegen und bei anderen körperlichen Aufgaben zu helfen. Männliche Krankenschwestern, Rehabilitations-Therapeuten, Techniker und Assistenten empfinden manchmal Groll darüber, dass sie mehr körperliche Arbeit als qualifizierte Pflege verrichten sollen oder dass sie mehr Pflichten haben als ihre körperlich schwächeren Kollegen.