Aufgabenbereich von LPNs verstehen: Einschränkungen und Verantwortlichkeiten

Licensed Practical Nurses (LPNs) bieten eine entscheidende Unterstützungsebene für Krankenhäuser. Allerdings sind LPNs nicht verfügbar oder lizenziert, um alle pflegerischen Aufgaben auszuführen. Oft können die komplexeren pflegerischen Funktionen nur von einer registrierten Krankenschwester, bekannt als RN, durchgeführt werden. Die Pflegeindustrie ist aufgrund dieser Einschränkungen fragmentiert, wobei Befürworter von LPNs vertreten, dass sie mehr tun können, und staatliche Gesetze eine weitere Erweiterung der Aufgaben einschränken.

Einschränkungen in der Natur

Viele der Einschränkungen für LPNs beziehen sich auf die spezifischen Pflege- und Behandlungsverfahren, die sie ausüben dürfen. Zum Beispiel kann in vielen Bundesstaaten ein RN intravenös verabreichte Medikamente anwenden und einsetzen, ein LPN jedoch nicht. Krankenschwestern in Notaufnahmen sind in der Regel voll qualifizierte RNs, da Notfallsituationen oft sofortige IV-Anwendungen erfordern. Andere Einschränkungen für LPNs umfassen das Verbot, an Blutverabreichungstechniken und Wundverband- und Pflegverfahren zu arbeiten.

Einrichtung vs. Staat

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen können immer ihre eigenen Regeln dafür aufstellen, woran LPNs arbeiten dürfen. Diese internen Regeln können strenger sein als das, was die staatlichen Lizenzanforderungen vorsehen. Allerdings können die Verwaltungen der Einrichtungen staatliche Einschränkungen für LPN-Aktivitäten und -Rollen nicht aufheben oder abschwächen.

Unabhängig vs. Abhängig

Einige Gerichtsbarkeiten machen klar, dass eine LPN in einer untergeordneten Rolle einer zugewiesenen RN arbeiten muss. Dies soll sicherstellen, dass die Arbeit der LPN regelmäßig von einer höher qualifizierten und detailorientierteren Krankenschwester überprüft wird. In dieser Hinsicht muss die LPN unter der täglichen Aufsicht der RN arbeiten, anstatt unabhängig.

Auswirkungen auf die Vergütung

Aufgrund ihres eingeschränkten Status verdienen LPNs nicht so viel wie ihre RN-Kollegen im Pflegebereich. Sie haben eine geringere Ausbildungsanforderung und weniger Verantwortung in einer Pflegeeinrichtung. Als Ergebnis verdienten LPNs Stand 2010 ein Mediangehalt von 37.232 US-Dollar, während RNs im Vergleich näher an 57.200 US-Dollar jährlich verdienen können.