Flexible Spending Accounts (FSAs) verstehen: Gesundheit & Betreuung von Angehörigen

Jeder Angestellte, der für ein Unternehmen arbeitet, das einen Bundes-Flexible Benefits Plan anbietet, kann sich für ein Flexibles Spending Konto entscheiden. Dieses Konto ermöglicht es Angestellten, einen bestimmten Teil ihres Einkommens auf ein spezielles Konto für Gesundheitsausgaben und Kinderbetreuung zu überweisen.

Arten

• Das Bundes-Flexible Spending Accounts Programm (FSAFEDS) hat zwei Arten von Spending Konten: Health Care Flexible Spending Account (HCFSA) und Dependent Care Flexible Spending Account (DCFSA).

Käufe

• Medizinische Ausgaben, die von dir oder einem Familienmitglied über einen lizenzierten oder zertifizierten Gesundheitsdienstleister entstehen, sind über das HCFSA erstattungsfähig. Für das DCFSA sind Kinderbetreuungsausgaben für ein zu deinem Unterhalt gehörendes Angehöriges unter 13 Jahren oder jede Person, die nicht für sich selbst sorgen kann und dich daran hindert zu arbeiten, erstattungsfähig.

Maximalbeträge

• Das HCFSA und DCFSA haben eine maximale jährliche Zuteilung von 5.000 Dollar (Stand 2010). Das Minimum, das für jedes Flexible Spending Konto erforderlich ist, beträgt 250 Dollar.

Ansprüche

• Sofern dein Unternehmen keine papierlose Option (eine Flexible Spending Konto Debitkarte) anbietet, musst du ein Antragsformular für die Erstattung der Zahlung einreichen.

Steuern

• Jeder auf das Flexible Spending Konto eingezahlte Zuteilungsbetrag wird vor Steuern abgezogen, wodurch dein zu versteuerndes Einkommen gesenkt wird.