Arbeitsplatz-Kreditprüfungen verstehen: Wonach Arbeitgeber suchen

Sie werden vielleicht überrascht sein zu erfahren, dass Ihre Kreditgeschichte sogar Einfluss darauf haben kann, ob Sie für einen Job eingestellt werden oder nicht. Viele Unternehmen führen jetzt eine Kreditprüfung für die Beschäftigung durch. Diese Kreditprüfung ist oft Teil einer Hintergrundüberprüfung für potenzielle Mitarbeiter. Pre-Employment-Kreditprüfungen können umfassende Berichte von Kreditauskunfteien sein.

Funktion

Eine Kreditprüfung für die Beschäftigung dient in erster Linie dazu, Arbeitgebern zu helfen zu bestimmen, ob Sie ein guter Kandidat für einen Job sind. Sie verwenden oft Kreditberichte, um ihnen zu helfen zu entscheiden, ob Sie eine verantwortungsbewusste Person sind. Wenn Sie sich für einen Job mit finanziellen Aufgaben bewerben, wird der Kreditbericht verwendet, um Ihre Kompetenz im Umgang mit Finanzen zu messen.

Überlegungen des Arbeitgebers

Arbeitgeber werden einige Dinge für wichtig erachten, wenn sie Ihren Kreditbericht einsehen. Arbeitgeber werden am häufigsten an Details zu Ihren Kreditkonten interessiert sein. Sie möchten sehen, dass die meisten oder alle Konten in gutem Stand sind. Diese Konten sollten jeden Monat vor dem Fälligkeitsdatum bezahlt werden. Arbeitgeber werden prüfen, ob Sie Kreditkonten in schlechtem Stand haben. Die meisten Arbeitsplatz-Kreditberichte zeigen, ob Sie Insolvenzen, Urteile oder andere nachteilige Maßnahmen gegen Sie haben.

Bedeutung

Pre-Employment-Kreditprüfungen sind bedeutsam, weil sie Sie davon abhalten können, für Ihren Traumjob eingestellt zu werden. Es ist legal für ein Unternehmen, Sie für eine Jobposition abzulehnen, wenn Sie eine schlechte Kreditgeschichte haben. Es ist möglich, dass Sie finanzielle Probleme haben, auch wenn Sie gut für den Job passen würden. Sie können nichts tun, wenn Sie nicht für einen Job eingestellt werden, basierend auf einem angemessenen Kreditbericht, solange der Bericht mit Ihrer Erlaubnis durchgeführt wurde.

Ihre Rechte

Obwohl ein potenzieller Arbeitgeber einen Kreditbericht in seinen Entscheidungsprozess einbeziehen kann, haben Sie immer noch einige Rechte. Sie können keine Kreditprüfung an Ihnen durchführen, es sei denn, Sie erteilen eine Genehmigung für die Kreditprüfung. Ein Arbeitgeber darf keine Informationen über Ihre Kreditdatei an jemanden weitergeben, der nicht Teil des Einstellungsteams ist. Diese Informationen können nicht in eine Mitarbeiterakte aufgenommen werden, wenn Sie eingestellt werden. Wenn ein Arbeitgeber einen Kreditbericht verwendet, um zu entscheiden, ob Sie für einen Job eingestellt oder für eine Beförderung genehmigt werden, muss er Sie benachrichtigen, wenn eine nachteilige Maßnahme geplant ist. Das bedeutet, sie müssen Ihnen einen Vorab-Benachrichtigungsbrief schicken, der Ihnen mitteilt, dass Sie nicht eingestellt oder nicht befördert werden, aufgrund von Informationen, die in Ihrem Kreditbericht gefunden wurden.

Vorteile

Eine Kreditprüfung des Arbeitgebers kann Ihnen nützen, wenn Sie eine ausgezeichnete Kreditgeschichte haben. Wenn die Entscheidung zwischen Ihnen und einem anderen Kandidaten sehr knapp ist, könnte ein besserer Kreditbericht ausreichen, um Ihnen den Job zu verschaffen. Dasselbe gilt, wenn Sie mit einem Kollegen um eine Beförderung auf eine höhere Jobposition konkurrieren.