Die Auswirkungen der Gesundheitsreform auf Corporate Health Care

Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten wurde der Wellness-Programme für Managed-Care- Versicherungs befreien. Doch Wellness-Programme helfen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Nach St. Louis Business Journal , Wellness-Programme " bieten wirtschaftliche Vorteile durch die Verringerung Fehlzeiten , die Verringerung auf den Job Verletzungen und Arbeitnehmer-Entschädigungskostenund die Verringerung der Behinderung und Verwaltungskosten . " Es ist aus diesem Grund, dass die reformierte GesundheitsrechtAnreize für Wellness-Programme am Arbeitsplatz Websites. Öffentliche Bildung und Wellness-Programme

Nach dem neuen Gesundheitsgesetz, eine erhebliche Menge an Bundes-Geld wird auf die Entwicklung der natürlichen Gesundheitsförderung Pläne gehen einschließlich der öffentlichen Aufklärung über die Bedeutung der Gemeinschaft und die Arbeit vor Ort Wellness-Programme . Eine Aktiengesellschaft wird der Zugang zu Regierungs Web-Portale und andere Werkzeuge , um pragmatische Wege, um die Teilnahme an den Wellness-Programme zu erhöhen und einheitliche Maßnahmen, um die Vorteile eines Programms auf einem Arbeiter-und Gesundheitsausgaben zu beurteilen entwickeln finden gegeben werden.
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Teilnahme

die vollen Auswirkungen der Gesundheitsreformen ganz auf die Größe des " Unternehmen, die Lage , bestehende Versicherungs , Wellness und Pläne , wie proaktive Ihr Unternehmen " will die neue zu bewirken Scharnier Gesundheits-Gesetz bekannt als der Patient und bezahlbare Pflege Act , nach Tarif , einer Firma, die Entschädigung Tag bietet in den USA und Kanada. Allerdings ist das Gesetz teilweise entwickelt, um Unternehmen zu fördern , Anreize für die Mitarbeiter , eine gesunde Lebensweise zu leben ist. Es erhöht Wellness Anreize von 20 auf 30 Prozent der Gesamtbeiträge ab 2014 für die Teilnahme an Programmen wie gesund die Ausübung und Quiting Rauchen . Eine Umfrage im Jahr 2009 von der Kaiser Family Foundation ergab, dass die durchschnittliche Versicherungs einer Familie 13.375 $ . Das würde zu einer jährlichen Steuergutschrift von $ 1.337 pro Mitarbeiter im Jahr 2014 unter dem Gesetz zu übersetzen .
Kleine Unternehmen

Kleine Firmen , Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeiter mit einem Durchschnittseinkommen von 50.000 $ , oder weniger, sind für eine Steuergutschrift von 35 Prozent auf ihren Beitrag qualifizierten zwischen 2011 und 2013 , wenn sie mindestens die Hälfte der Krankenkassenprämien der Mitarbeiter zu zahlen. Wenn ein kleines Unternehmen kauft Versicherung, in den Versicherungs Veränderungen, die im Jahr 2014 in Kraft treten wird , wird das Steuerguthaben auf 50 Prozent steigen. Kleine Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern , die nicht vorhandenen Wellness-Programme haben Sie Anspruch auf Zuschüsse aus einem 200.000.000.000 $ Fünfjahresprogramm ab 2011.