Gesundheitsreform & Betriebliches Gesundheitsmanagement: Anreize und Vorteile

Viele Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten haben Wellness-Programme zugunsten von Managed-Care-Versicherungen abgeschafft. Doch Wellness-Programme tragen dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Laut St. Louis Business Journal „bieten Wellness-Programme wirtschaftliche Vorteile durch die Senkung von Fehlzeiten, die Reduzierung von Arbeitsunfällen und Arbeitnehmerentschädigungskosten sowie die Senkung von Invaliditäts- und Verwaltungskosten.“ Aus diesem Grund sieht das reformierte Gesundheitsgesetz Anreize für Wellness-Programme am Arbeitsplatz vor.

Öffentliche Bildung und Wellness-Programme

Unter dem neuen Gesundheitsgesetz werden erhebliche Bundesmittel für die Entwicklung von natürlichen Gesundheitsförderungsplänen bereitgestellt, einschließlich öffentlicher Bildung über die Bedeutung von Gemeinschafts- und Arbeitsplatz-Wellness-Programmen. Ein Unternehmen erhält Zugang zu Regierungs-Webportalen und anderen Tools, um pragmatische Wege zu finden, die Beteiligung an den Wellness-Programmen zu erhöhen und einheitliche Maßnahmen zur Bewertung der Vorteile eines Programms für einen Arbeitnehmer und die Gesundheitsausgaben zu entwickeln.

Teilnahme

Die vollen Auswirkungen der Gesundheitsreformen hängen vollständig von der „Größe des Unternehmens, des Standorts, der bestehenden Versicherung, der Wellness-Pläne und wie proaktiv Ihr Unternehmen ist“ ab, um das neue Gesundheitsgesetz, bekannt als das Patient Protection and Affordable Care Act, umzusetzen, so Pay Scale, ein Unternehmen, das Vergütungen in den USA und Kanada bereitstellt. Das Gesetz ist jedoch teilweise darauf ausgelegt, Unternehmen zu ermutigen, Mitarbeitern Anreize für einen gesunden Lebensstil zu bieten. Es erhöht die Wellness-Anreize von 20 auf 30 Prozent der Gesamtprämien ab 2014 für die Teilnahme an gesunden Programmen wie Bewegung und Raucherentwöhnung. Eine Umfrage der Kaiser Family Foundation aus dem Jahr 2009 ergab, dass die durchschnittliche Versicherung für eine Familie 13.375 Dollar beträgt. Das würde einem jährlichen Steuergutschrift von 1.337 Dollar pro Mitarbeiter im Jahr 2014 gemäß dem Gesetz entsprechen.

Kleinunternehmen

Kleine Firmen, Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern und einem Durchschnittseinkommen von 50.000 Dollar oder weniger, sind zwischen 2011 und 2013 für einen Steuergutschrift von 35 Prozent ihres Beitrags berechtigt, wenn sie mindestens die Hälfte der Krankenversicherungsprämien der Mitarbeiter zahlen. Wenn ein kleines Unternehmen Versicherungen kauft, werden die Versicherungsänderungen, die 2014 in Kraft treten, die Steuergutschrift auf 50 Prozent ansteigen lassen. Kleine Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern, die keine bestehenden Wellness-Programme haben, sind für Zuschüsse aus einem 200 Milliarden Dollar Fünfjahresprogramm ab 2011 berechtigt.