Mitarbeiterrechte und Substanzkonsum: Ein Leitfaden für Arbeitgeber

Drogensucht kann Arbeitgeber völlig unvorbereitet treffen. Es ist wichtig, die Rechte Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Sucht und Behandlung zu verstehen. Laut DrugFreeAmerica.com sind zwei Drittel der Drogenmissbraucher in den Vereinigten Staaten erwerbstätig. DrugFreeAmerica.com stellt ferner fest, dass ein sogenannter „funktionsfähiger Süchtiger“ nur mit etwa 67 Prozent seiner Kapazität arbeitet.

Das Gesetz gewährt Mitarbeitern bestimmte Rechte, die es ihnen ermöglichen, die benötigte Behandlung zu erhalten und erwerbstätig zu bleiben.

ADA und Rehabilitation Act

• Der Americans with Disabilities Act (ADA) besagt, dass Arbeitgeber mit 15 oder mehr Mitarbeitern nicht gegen Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen diskriminieren dürfen. Das Wort „Behinderung“ wird als ein körperliches oder geistiges Problem definiert, das die Lebensaktivität einschränkt, und es gibt einen Nachweis, dass der Mitarbeiter unter einer bestimmten Beeinträchtigung leidet.
  Unter dem ADA-Gesetz dürfen Mitarbeiter mit einer Suchtgeschichte nicht diskriminiert werden. Mitarbeiter, die derzeit an einem stationären oder ambulanten Programm, einem Mitarbeiterhilfeprogramm oder einem beliebigen Selbsthilfeprogramm wie Narcotics Anonymous teilnehmen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Mitarbeiter verstehen, dass der ADA keine Mitarbeiter schützt, die gelegentlich Drogen und Alkohol konsumieren. Er schützt nur diejenigen mit einer Drogensuchtgeschichte oder die fälschlicherweise des Drogensüchtigenseins beschuldigt werden.

Family Medical Leave Act

• Der Family Medical Leave Act von 1993, auch bekannt als FMLA, erlaubt Mitarbeitern, bis zu 12 Monate unbezahlten Urlaub zu beantragen, aus Gründen, die eine ernsthafte Gesundheitsstörung umfassen, die sie von der Arbeit abhält. Wenn ein Mitarbeiter FMLA-Urlaub beantragt, um eine Behandlung für eine Sucht zu suchen, kann er nicht nach diesem Gesetz entlassen werden.

Ein Plan für suchtkranke Mitarbeiter

• Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber mit den Herausforderungen der Drogensucht von Mitarbeitern konfrontiert werden. Es ist wichtig, dass ein Plan aufgestellt wird, um mit einem so sensiblen Problem umzugehen. Jedes Unternehmen sollte einen Plan entwickeln, der zu ihrer individuellen Größe, Bedürfnissen und Struktur passt. Der Plan sollte eine präzise schriftliche Richtlinie, Schulungen für Vorgesetzte, Aufklärung für Mitarbeiterbewusstsein, ein Mitarbeiterhilfeprogramm und Drogentests umfassen.

Kontroverse um Drogentests

• Die Gesetze für Drogentests variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Es ist umstritten, weil einige Gerichte es als Verletzung der Privatsphäre betrachten, die ihre Rechte gemäß dem Vierten Zusatzartikel auf „unzumutbare Durchsuchung und Beschlagnahme“ verletzt.
  Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit solcher Tests. Zum Beispiel besteht stets die Möglichkeit, dass Proben falsch beschriftet werden, und laut Lawyer.com haben billige Testkits eine 20-prozentig höhere Chance, ein falsch positives Ergebnis zu liefern.

Gelegentliche Drogenkonsumenten

• Es ist wichtig, dass Mitarbeiter, die gelegentlich Drogen konsumieren, verstehen, dass sie nicht durch dieselben Gesetze geschützt sind, die diejenigen schützen, die als Drogensüchtige gelten. Je nach Ihrem Bundesstaat kann ein Arbeitgeber, der den Verdacht hat, dass Sie Drogen konsumieren, möglicherweise einen zufälligen Drogentest verlangen.