Mobbing am Arbeitsplatz schadet Opfern, Organisationen und dem Arbeitsklima. Gehen Sie folgende Schritte:
- Vorfälle dokumentieren: Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Ort und Einzelheiten. Dies ist entscheidend für eine Meldung.
- Gespräch mit dem Mobber (falls möglich): Geben Sie deutlich zu verstehen, dass das Verhalten inakzeptabel ist; nennen Sie konkrete Vorfälle und deren Auswirkungen.
- Vorgesetzten oder Personalabteilung informieren: Legen Sie Dokumentation und Beweise vor.
- Unterstützung suchen: Vertrauenswürdige Kollegen oder Gewerkschaftsvertreter können Unterstützung und Bestätigung bieten.
- Unternehmensrichtlinien prüfen: Verstehen Sie die Anti-Mobbing-Richtlinien und -Verfahren.
- Mediation oder Konfliktlösung prüfen: Strukturierte, neutrale Umgebung, um Bedenken anzusprechen.
- Nachbereitung und Überwachung: Stellen Sie sicher, dass Maßnahmen ergriffen werden. Wenn das Mobbing anhält, eskalieren Sie an die höhere Führungsebene oder holen Sie rechtlichen Rat ein.
Sie haben Rechte; Mobbing ist nicht hinzunehmen. Maßnahmen zu ergreifen schützt Sie selbst und verbessert den Arbeitsplatz für alle.
