Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz erkennen: Zeichen und Lösungen

Einen Drogenmissbraucher am Arbeitsplatz erkennen

1. Achten Sie auf Leistungsprobleme. Dies ist einer der einfachsten Wege, um einen Drogenmissbraucher am Arbeitsplatz zu erkennen. Drogen wirken, indem sie das Gehirn verändern und seine normale Funktion verzerren. Der Drogenmissbraucher kann Schwierigkeiten haben, Anweisungen zu befolgen, falsch rechnen, in einem inakzeptablen Tempo arbeiten und dazu neigen, vom Arbeitsplatz zu verschwinden, obwohl er eingestempelt hat und nicht in der Pause sein sollte.

2. Überprüfen Sie die Augen des Drogenmissbrauchers auf verengte oder erweiterte Pupillen. Stimulanzien (z. B. Kokain) und Halluzinogene (z. B. LSD und PCP) verursachen erweiterte (größere) Pupillen. Beruhigungsmittel (z. B. Barbiturate) und Opioide (z. B. Heroin) führen zu verengten (kleineren) Pupillen. Rötung im Augenweiß kann auf Intoxikation hinweisen; Rückstände im Gesicht, an den Händen oder an Kleidungsstücken, Ausschlag um Nase oder Mund können auf Inhalationsmittel hindeuten; und starkes Schwitzen kann ein Indikator für Halluzinogenkonsum sein.

3. Beobachten Sie die Koordination des Mitarbeiters. Wenn sie Schwierigkeiten mit Aufgaben hat, die Koordination erfordern (z. B. Bedienen einer Maschine), könnte sie betrunken sein. Sprechen Sie mit ihr, um festzustellen, ob ihre Sprache undeutlich ist – ein Indikator für Alkohol-, Opioid-, Beruhigungsmittel- und Inhalationsmittelkonsum.

4. Untersuchen Sie die Stimmungen des Mitarbeiters. Drogenmissbrauch kann Stimmungsschwankungen, Gelächter, Wut, Gleichgültigkeit und übermäßiges Weinen verursachen. Diese Symptome können auftreten, auch wenn ein Mitarbeiter nicht betrunken ist; daher ist es am besten, zu beobachten, wie der Mitarbeiter ihre Emotionen kontrolliert. Wenn sie ohne Grund unkontrolliert lacht, könnte sie betrunken sein.

5. Achten Sie auf Störungen der Fähigkeit des Mitarbeiters, bei der Arbeit wach zu bleiben. Opioide, Marihuana und Alkohol können zu Müdigkeit oder Einschlafen führen. Sie können auch Verwirrung und Probleme mit der Konzentration und dem Gedächtnis verursachen. Wenn der Mitarbeiter über ein rasendes Herz oder Übelkeit klagt oder nach Alkohol riecht, achten Sie darauf. Ein Mitarbeiter, der viele dieser Symptome zeigt, ist nicht unbedingt auf Drogen. Zum Beispiel sind Stimmungsschwankungen bei vielen Menschen häufig. Wenn der Mitarbeiter jedoch verengte Pupillen hat und ruhelos und unproduktiv ist, sollte sie auf Drogenmissbrauch untersucht werden.