Bevorzugte Behandlung: Definition, Ethik und arbeitsrechtliche Implikationen

Bevorzugte Behandlung = bevorzugte Vorteile aufgrund von Status, Beziehung oder Identität statt Leistung/Bedarf.

Beispiele in verschiedenen Kontexten

• Arbeitsplatz: Vetternwirtschaft – Beförderungen, Schichten, Aufgaben unter Umgehung von Richtlinien.
• Recht: Milde für wohlhabende/vernetzte Angeklagte.
• Soziales: Ehrerbietung gegenüber Status/Prominenz.
• Bildung: Sportliche/künstlerische Zulassungen vor Akademischem.
• Kundenservice: VIP-Stufen (Treue/ausgabenbasiert – oft transparent).
• Gesundheitswesen: Triage nach Akutheit (gerechtfertigt) vs. VIP-Zugang (unethisch).

Ethische Dimensionen

• Positiv: Akkommodation für Behinderung, Verwundbarkeit, medizinischen Bedarf (Equity ≠ Gleichheit).
• Negativ: Bevorzugung, Korruption, Vertrauenserodierung, Meritokratie.

Organisatorische Schutzmaßnahmen

• Klare Richtlinien, transparente Kriterien
• Offenlegung von Interessenkonflikten
• Whistleblower-Schutz
• Equity-Audits

Unterscheiden Sie gerechte Akkommodation (Feld ebnen) von unfairem Vorzug (Feld kippen).