Fehlverhalten von Sicherheitskräften adressieren: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. Beweise sammeln: Vorfälle dokumentieren, Zeugenaussagen sammeln, Kameraaufnahmen prüfen.
2. Mit der Kraft sprechen: Vorwürfe klar darlegen; Antwort erlauben, aber keine Ausreden akzeptieren.
3. Hilfe anbieten: An EAP, Therapeut oder Berater verweisen, wenn bereit, das Trinkproblem anzugehen.
4. Disziplinarmaßnahmen ergreifen: Suspendierung, Degradierung oder Kündigung bei Unkooperativität.
5. Nachbereitung: Fortschritte überwachen, Unterstützung bieten, Dienstpflichten sicherstellen.

Alle Schritte für rechtliche und HR-Konformität dokumentieren.