ADA-Anpassungen: Ihre Rechte und Pflichten verstehen

Der ursprüngliche Americans with Disabilities Act (ADA) von 1990 hat seitdem Überarbeitungen erfahren, die am 1. Januar 2009 in Kraft traten. Die Änderungen verdeutlichen, dass nur eine Person mit einem dokumentierten Nachweis einer tatsächlichen Behinderung Anspruch auf angemessene Anpassungen hat, so das Job Accommodations Network (JAN). Obwohl sich die Definition von „Behinderung“ nicht änderte, wurde die Interpretation des Begriffs erweitert, um mehr Menschen mit Seh-, Lern-, Hör- oder körperlichen Behinderungen sowie anderen medizinischen Bedingungen zu berücksichtigen, die wichtige Lebensaktivitäten beeinträchtigen.

Sehbehinderungen

• Am Arbeitsplatz und in der Schule benötigt eine Person mit einer erheblichen Sehbehinderung elektronischen Zugriff auf alle Dokumente und Computer-Software, die den Bildschirm vorliest. Während eine blinde Person Blindenschrift-Schilder und -Materialien benötigen mag, benötigt eine sehbehinderte Person möglicherweise vergrößerten Druck oder große Monitore, so das internationale DO-IT Center (Disabilities, Opportunities, Internetworking and Technology) an der University of Washington. Allerdings stellen persönliche Gegenstände oder gewöhnliche Brillen und Kontaktlinsen laut JAN keine angemessenen Anpassungen dar.

Lernstörungen

• Eine Person mit einer dokumentierten Lernstörung benötigt Anpassungen, die für beeinträchtigte Verarbeitungsfähigkeiten ausgleichen, so DO-IT. Ein Computer mit Sprachausgabe kann Dokumente vorlesen und jemandem mit Legasthenie, einer Lesestörung, helfen. Im Klassenzimmer benötigen Personen mit auditiven Verarbeitungsproblemen Mitschreiber und Audiocassetten von Klassenvorlesungen. Die meisten Menschen mit Lernstörungen benötigen Zugang zu Rechtschreib-/Grammatikprüfungsgeräten und zusätzliche Zeit, um Informationen zu verarbeiten.

Hörbehinderungen

• Um eine Person mit einer erheblichen Hörbehinderung zu unterstützen, müssen Arbeitgeber oder Ausbilder angemessene Anpassungen bereitstellen. Diese können die Verwendung eines FM-Systems, eines Dolmetschers, untertitelter Videos und anderer visueller Hilfsmittel umfassen, so DO-IT. Ein Ubiduo, ein Gesicht-zu-Gesicht-Kommunikationsgerät, ermöglicht es Benutzern, Nachrichten miteinander auszutauschen, ohne dass ein Dolmetscher anwesend ist.

Körperliche Behinderungen

• Eine Person mit einer körperlichen Behinderung benötigt möglicherweise Anpassungen, um für Probleme im Zusammenhang mit fehlenden oder nicht funktionierenden Gliedmaßen und neurologischen Problemen auszugleichen. Erforderliche Anpassungen können spezielle Eingabegeräte umfassen, einschließlich spezialisierter Tastaturen und Spracherkennungs-Eingabe, so DO-IT. Es werden Schreibtische benötigt, die sich an die Rollstuhlhöhe anpassen, sowie barrierefreie Waschräume und Arbeitsräume. Um eine Anpassung abzulehnen, müssen Arbeitgeber nach JAN „unzumutbare Härte“ nachweisen.

Andere medizinische Bedingungen

• Die neuen ADA-Überarbeitungen haben sich laut JAN erweitert, um „Körperfunktionen“ einzubeziehen, die wichtige Lebensaktivitäten beeinträchtigen. Zum Beispiel könnte ein insulinabhängiger Diabetiker angemessene Anpassungen benötigen, wie Zeit, um sich von einer Insulinreaktion zu erholen. Ebenso sollte jemand mit Morbus Crohn (eine entzündliche Darmerkrankung) berücksichtigt werden, selbst wenn Schübe scheinbar in Remission sind. Wie bei allen Anpassungsfragen muss eine Person mit einer Behinderung „andernfalls qualifiziert“ sein, um als Student oder Arbeitnehmer zu gelten, und ein Arbeitgeber oder eine Schule hat das Recht, unter wirksamen Anpassungsmöglichkeiten zu wählen.