Britische Augenuntersuchungsgesetze: Arbeitgeberverantwortung & Patientenrechte

Britisches Gesetz ist sehr spezifisch, wenn es um Augentests geht. Diejenigen, die die Tests durchführen, müssen qualifiziert und kompetent sein. Patienten, die Augentests erhalten, sollten einen hohen und gleichmäßigen Versorgungsstandard erwarten. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass ihre Sehkraft durch ihre Arbeit nicht geschädigt wird. Das Gesetz besteht darauf, dass Arbeitgeber Augentests für ihr Personal bezahlen oder bereitstellen und einen Beitrag zu Korrekturgläsern leisten, falls erforderlich.

Das Gesetz und qualifizierte Fachkräfte

• Jeder, der in Großbritannien Augentests durchführt, muss gesetzlich ein qualifizierter Optometrist sein und bei der General Optical Council registriert sein, bevor er mit der Praxis beginnt. Es ist illegal, dass eine Person sich als Optometrist, der Augentests durchführt, oder als Optiker, der Brillen und Kontaktlinsen abgibt, bewirbt, wenn sie nicht qualifiziert ist. Sie müssen einen dreijährigen Universitätsstudiengang absolviert und ein Jahr bezahlte klinische Erfahrung gesammelt haben, bevor sie sich registrieren können. Ihr Name wird im Register der Optometristen und Optiker des Rates geführt. Sie sind auch gesetzlich verpflichtet, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten.

Das Gesetz und die Fürsorgepflicht

• Fachkräfte, die qualifiziert und registriert sind, um Augentests durchzuführen, haben eine gesetzliche Fürsorgepflicht, um sicherzustellen, dass sie kompetent sind und sich angemessen verhalten. Sie unterliegen den Servicebedingungen der General Optical Council, und die Tests sollten gemäß den Augenuntersuchungsvorschriften des Rates durchgeführt werden. Fachkräfte müssen einen gleichbleibenden Versorgungsstandard bieten und sicherstellen, dass sie über Änderungen oder Entwicklungen auf dem Gebiet informiert bleiben. Sie müssen einen guten Umgang mit Patienten haben. Verstöße gegen Kompetenz und Verhalten können zu disziplinarischen Maßnahmen oder strafrechtlichen Anklagen führen, wenn die Person Augentests durchführt, obwohl sie nicht qualifiziert dafür ist.

Augentestgesetze für Arbeitgeber

• Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Augentests und Brillen für Mitarbeiter bereitzustellen oder zu bezahlen, die regelmäßig Computerbildschirme verwenden. Sie sind auch verpflichtet, sicherzustellen, dass Mitarbeiter wissen, dass sie Anspruch auf kostenlose Augentests haben, wenn sie Bildschirmarbeit gemäß den Health and Safety Display Screen Equipment (DSE) Regulations von 1992 durchführen. Manager sind auch verpflichtet, das Risiko für Mitarbeiter, die Bildschirme verwenden, zu minimieren, indem sie sicherstellen, dass ihre Arbeitsplätze richtig gestaltet sind. Die Bereitstellung von arbeitsmedizinischen Untersuchungen für Mitarbeiter und die Bereitstellung von Schreibtischen, die breit genug sind, um einem Mitarbeiter zu erlauben, weit genug vom Bildschirm entfernt zu sitzen, sind einige der Maßnahmen, die helfen könnten, die Augen eines Menschen zu schützen.