US-Regierungs-Lügendetektortests verstehen: Anforderungen und Genauigkeit

Gesetzgebung

Der Employee Polygraph Protection Act von 1988 (EPPA) legt das Gesetz über die Verwendung von Lügendetektoren in der Beschäftigung fest. Er wird von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums verwaltet. Regierungsbehörden sind von den Bestimmungen dieses Gesetzes ausgenommen. Es ist unerlässlich, Gesetzgebung in diesem Bereich zu haben, da es anfällig für Missbrauch ist, besonders in einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Situation, wo das Machtgefälle als ungleich angesehen werden kann.

Private Arbeitgeber

Im Allgemeinen dürfen private Arbeitgeber den Lügendetektortest nicht verwenden, weder bei der Rekrutierung von Mitarbeitern noch im Laufe ihrer Beschäftigung. Sie können Mitarbeiter nicht disziplinieren oder diskriminieren, die sich nicht einem Lügendetektortest unterziehen wollen. Sie dürfen nicht nach den Ergebnissen eines von einem Mitarbeiter außerhalb der Arbeit durchgeführten Lügendetektortests fragen oder den Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse eines außerhalb der Arbeit durchgeführten Tests diskriminieren.

Eingeschränkte Nutzung in der privaten Beschäftigung

Es gibt bestimmte begrenzte Situationen, in denen ein privater Arbeitgeber einen Mitarbeiter auffordern kann, einen Lügendetektortest zu machen. Selbst dann ist dies streng reguliert. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise vernünftigerweise des Diebstahls oder der Unterschlagung verdächtigt wird, kann er oder sie aufgefordert werden, den Test zu machen. Dieses Vergehen muss dem Arbeitgeber einen Verlust zugefügt haben. Selbst in dieser Situation gelten strenge Vorschriften für die Verwendung des Tests und die Anforderungen an die Ankündigung.