Vorteile von Fitnesscentern am Arbeitsplatz

Einleitung

Aufgrund der steigenden Gesundheitskosten der Mitarbeiter investieren immer mehr Unternehmen in betriebliche Gesundheitsprogramme und Firmenfitnesscenter. „Ein Drittel der Arbeitgeber gab an, solche Programme in einer MetLife-Umfrage von 2008 zu haben“, laut USA Today. Während die weltweite Rezession im Jahr 2010 noch immer anhielt, überdenken einige Unternehmen nun ihre Wellnessprogramme.

Vorteile

Vorteile des Zugangs zu einem Fitnesscenter am Arbeitsplatz umfassen niedrigere medizinische Kosten für das Unternehmen, produktivere Mitarbeiter und eine höhere Mitarbeiter-Moral. Mitarbeiter werden seltener krankmelden, weil Sport sie gesünder macht. „Statistiken zeigen, dass gesunde Mitarbeiter produktiver sind, weniger Arztbesuche benötigen und seltener krankmelden“, berichtet der American Council of Exercise.

Zusätzlich sind Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sich das Unternehmen um sie kümmert, indem es ein Fitnesscenter bereitstellt, eher bereit, zur Arbeit zu kommen und dort härter zu arbeiten. Mitarbeiter, die unter Zeitdruck stehen, müssen nicht zu einem Außenfitnessstudio fahren und zurück, sondern können diese Zeit stattdessen mit Training verbringen und können Geld für Fitnessstudio-Gebühren sparen.

Der Arbeitgeber selbst kann eine produktive Pause einlegen, indem er das Fitnesscenter nutzt. „Anstatt sich über Mitarbeiter zu sorgen, die unzählige Stunden im Internet verbringen oder im Kaffeeraum des Büros plaudern, können sie eine legitime und nützliche Pause im Fitnessstudio einlegen“, erklärt die Website Family.com.

Nachteile

Die Einrichtung eines Fitnesscenters ist kostspielig, und es ist wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter es nicht nutzen werden. „Jill Dorris, Worksite Health Promotion Consultant, die seit 2000 Wellnessprogramme für Resmed erstellt hat, sagte, sie habe gemischte Ergebnisse gesehen, mit einigen Mitarbeitern, die eine echte Lebensstiländerung vornehmen, anderen, die in alte Gewohnheiten zurückfallen, und vielen, die die Programme ganz ablehnen“, laut dem American Council of Exercise. Zusätzliches Geld wie finanzielle Anreize und Ressourcen wie die Einstellung von Fitnesstrainern können nötig sein, um Mitarbeiter zu motivieren, das Fitnesscenter tatsächlich zu nutzen.

In Zeiten wirtschaftlicher Not sind Mitarbeiter oft mehr damit beschäftigt, einfach zu arbeiten, als sich richtig zu ernähren und Sport zu treiben. Wenn die Einrichtung eines Fitnesscenters nicht ordnungsgemäß verwaltet wird, kann dies letztlich zu einem finanziellen Verlust für das Unternehmen führen, anstatt zu einem Gewinn.

Überlegungen

Da es schwierig ist, den Erfolg von Fitnesscentern zu messen, fällt es Personalabteilungen schwer, die Ausgaben gegenüber dem Finanzvorstand des Unternehmens zu rechtfertigen. „Es kann Jahre dauern, die Auswirkungen dieser Programme zu analysieren, und selbst dann ist die Kapitalrendite nicht immer klar“, berichtete USA Today.