Ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer im krankheitsbedingten Urlaub kündigen kann, hängt von bundes-, staats- und kommunalem Recht, Arbeitsverträgen und den jeweiligen Umständen ab.
Bundesrechtlicher Schutz
- FMLA (50+ Mitarbeiter): Berechtigte Arbeitnehmer (12 Monate/1.250 Stunden) erhalten 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten unbezahlten Urlaub bei schwerer Erkrankung. Kündigung aufgrund von FMLA-Urlaub ist nicht zulässig. Ausnahmen: Entlassung aufgrund unabhängiger Entlassungen, Ausnahme für Schlüsselmitarbeiter, Betrug.
- ADA: Behinderung = erhebliche Beeinträchtigung einer wichtigen Lebensaktivität. Erfordert angemessene Anpassungen (einschließlich Urlaubsverlängerung), es sei denn, es besteht eine unzumutbare Härte. Kündigung aufgrund von Behinderung = Diskriminierung.
- Pregnancy Discrimination Act: Schwangerschaftsbedingte Zustände gelten als Behinderung gemäß ADA.
- USERRA: Schutz bei Militärurlaub.
Staatsgesetze (oft strenger)
- Viele Staaten haben Familien-/Krankheitsurlaubsgesetze, die kleinere Arbeitgeber, längere Dauer und bezahlten Urlaub umfassen (CA, NY, NJ, WA, MA, CT, OR, CO, MD, DE).
- Einige verbieten Kündigungen während jeglichen krankheitsbedingten Urlaubs (z. B. NJ, CA).
- Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen bei Arbeitsunfällen.
Weitere Faktoren
- Arbeitsvertrag / Tarifvertrag: Kann Arbeitsplatzschutz während des Urlaubs garantieren.
- Arbeitgeberrichtlinie: Kann über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.
- Kündigung ohne Grund: Standard in den meisten Staaten – kann aus jedem nicht-illegalen Grund gekündigt werden, auch während des Urlaubs wenn der Urlaub nicht geschützt ist.
Best Practices für Arbeitnehmer
- Prüfen Sie Ihre Berechtigung (FMLA, Staat, ADA).
- Befolgen Sie Melde-/Bescheinigungsverfahren genau.
- Dokumentieren Sie alles (Kommunikation, ärztliche Atteste, Anträge).
- Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtler bevor Probleme eskalieren.
Dies ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Die Gesetze variieren; konsultieren Sie für Ihre Situation einen Anwalt.
