Arbeitsschutz in Kanada: Wer abgedeckt ist und was er umfasst

Arbeitsschutzgesetzgebung (OHS) in Kanada deckt ALLE Arbeitnehmer ab:

• Angestellte (Vollzeit, Teilzeit, fest, befristet)
• Selbstständige
• Freiwillige
• Studierende auf Praktika/Internships
• Zeitarbeits-/Leiharbeiter

Kern-OHS-Prinzipien:

• Recht auf Information: Über Arbeitsplatzgefahren.
• Recht auf Beteiligung: In Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen/Vertretern.
• Recht auf Verweigerung: Un sicherer Arbeit ohne Vergeltungsmaßnahmen.
• Arbeitgeberpflichten: Sicheren Arbeitsplatz, Schulung, PSA, Gefährdungsbeurteilung, Unfalluntersuchung, Einhaltung von Vorschriften bereitstellen.
• Arbeitnehmerpflichten: Verfahren befolgen, PSA verwenden, Gefahren melden, sich selbst/andere schützen.

OHS umfasst

• Unfall-/Verletzungsprävention
• Kontrolle der Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen (WHMIS/GHS)
• Ergonomie und Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen
• Psychologische Gesundheit und Sicherheit (Belästigung, Gewalt, Stress)
• Notfallvorsorge
• Branchenspezifische Vorschriften (Bau, Bergbau, Gesundheitswesen, Bundesrecht)

Jede Provinz/Territorium und die Bundesgerichtsbarkeit haben ihr eigenes OHS-Gesetz und eigene Vorschriften. Der Canada Labour Code Part II deckt Bundesarbeitsplätze ab.