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Krankengeld vs. Erwerbsminderungsrente: Arbeitsplatzschutz verstehen

Beides sind Arbeitszeitleistungen, dienen aber unterschiedlichen Zwecken:

MerkmalKrankengeldErwerbsminderungsrente
DauerKurzfristig (Tage bis Wochen)Langfristig (Monate bis Jahre)
ZweckAkute Erkrankung, Verletzung, TermineChronischer/schwerer Zustand, der Arbeit verhindert
BezahlungOft voller/teilweiser LohnProzentualer Lohnanteil (Versicherung/Staat)
DokumentationKann ärztliches Attest erfordernErfordert ärztliche Bescheinigung
ArbeitsplatzschutzVariiert nach Politik/RechtOft geschützt (FMLA, ADA, staatliche Gesetze)

Arbeitnehmer können zuerst Krankengeld nutzen, dann auf Kurzzeit-Erwerbsminderungsrente und bei Bedarf auf Langzeit-Erwerbsminderungsrente übergehen.

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