Effektive Sicherheitsschulung: Tipps zur Mitarbeiter motivation

Ob Sie nun Sicherheitskoordinator oder ein unwilliger Zuhörer sind, Sie können die Notwendigkeit schätzen, Menschen zu motivieren, Sicherheitstechniken zu lernen und anzuwenden. Ich war über 4 Jahre lang Sicherheitskoordinator. Während dieser Zeit konnte ich Unfälle reduzieren, die Teilnahme an den Programmen erhöhen und Menschen dazu motivieren, bei der Arbeit sicher zu sein. Dieser eHow-Artikel wird einige der Techniken besprechen, die ich verwendet habe, und wie Sie sie in Ihrem Arbeitsplatz anwenden können.

Anweisungen

1. Holen Sie sich ihre Aufmerksamkeit und ihren Respekt – Bevor Sie jemanden etwas über Sicherheit beibringen können, müssen Sie deren Aufmerksamkeit und Respekt gewinnen. Sie brauchen ihre Aufmerksamkeit, damit sie Sie hören, und ihren Respekt, damit sie anwenden, was Sie Ihnen sagen.
   Ich führte einmal im Monat Schulungen durch, und es war immer eine Qual für mich, alle für die Schulung zusammenzutrommeln. Meine Firma schlug ein elektronisches Schulungssystem vor. Das mag bis zu einem gewissen Grad funktionieren, aber nicht 100 % der Zeit. Sie müssen dieses eins-zu-eins mit den Menschen haben. Arbeiter werden Ihnen nicht zuhören, wenn sie Sie nicht respektieren, und Respekt ist nicht automatisch nur weil Sie einen Titel der Autorität haben. Wenn Sie also elektronische Schulungen durchführen, versuchen Sie, mindestens 2-3 Mal im Jahr mit Menschen in einer Gruppe zusammenzutreffen. Dadurch können Sie eine Arbeitsbeziehung zu Menschen aufbauen, etwas über sie erfahren, sie erfahren etwas über Sie, und Respekt wird gefördert. Denken Sie daran, dass dies nicht über Nacht passiert.
   Um weiterhin den Respekt eines Mitarbeiters zu gewinnen, müssen Sie Sorge um das Wohlergehen der Person zeigen. Die meisten Mitarbeiter werden nicht zögern zu sagen, dass Ihr Job nicht darin besteht, sie sicher zu halten, sondern wirklich, dem Unternehmen Geld zu sparen, indem Sie überall lästige Regeln und Schutzvorrichtungen aufstellen. Tatsächlich habe ich unzählige Male den Satz gehört: „Wollen Sie, dass ich arbeite oder sicher bin?“ Dies ist oft die Mentalität, die von Autoritätspersonen hervorgerufen wird, die die Arbeitsdetails des Mitarbeiters nicht kennen und Regeln oder Schutzvorrichtungen aufstellen, die die Produktion verlangsamen. Um diesem Kampf zwischen Produktion und Arbeiter versus Sicherheitskoordinator und Regeln zu begegnen, nutzen Sie Verantwortlichkeiten, um die Menschen stärker einzubeziehen. Ein Weg ist, einen Dialog mit einem Team von Arbeitern zu entwickeln und um ihren Input zu bitten, wie Sie eine Gefahr reduzieren können, ohne die Produktion zu verlangsamen. Sie müssen das erste Team vielleicht zu ihrem Meeting schleppen, aber nachdem Sie Pizza und eine Firmen-Baseballmütze für Teilnehmer angeboten haben, müssen Sie niemanden mehr zum nächsten Teammeeting schleppen. Außerdem, sobald das erste Team das Wort verbreitet, werden Sie mit Freiwilligen für das nächste Meeting überhäuft werden. Ein zweiter Weg, um Respekt zu gewinnen, ist, ein Sicherheitsmerkmal zu finden, das die Last der Arbeiter erleichtert und gleichzeitig die Produktion beschleunigt oder gleich hält. Kommunizieren Sie dann, dass Sie dies nur für sie getan haben. Ein gutes Beispiel ist, wenn die Firma ein Stahlkappenschuh-Programm bezahlt, getönte Schutzbrillen für Arbeiter, um sie mit nach Hause zu nehmen für Gartenarbeit im Sommer, oder NFL- oder Baseball-Team-Helme oder Stoßkappen.
2. Nachdem Sie nun ihre Aufmerksamkeit und ihren Respekt haben, müssen Sie es behalten. Schulung ist wahrscheinlich das Lieblingsthema der Arbeiter bei Sicherheit, neben all den Regeln. Um diese Abneigung zu lindern, müssen Sie sich selbst als Lehrer jeder Sicherheitsschulung sehen. Erinnern Sie sich an College oder High School? Wenn Schüler in einer bestimmten Klasse eines Lehrers durchfielen, war es die Schuld des Lehrers, zu hart zu sein und zu versuchen, die Schüler bei einem Test zu „überlisten“. Seien Sie nicht dieser Lehrer! Halten Sie Schulungen einfach. Beibringen Sie dem Arbeiter Techniken, die auf sie und ihren Job zutreffen. Zum Beispiel muss ein Büroangestellter lernen, wie er sich um Gabelstapler verhält, aber er muss nicht wissen, wie man einen fährt oder inspiziert. Machen Sie sie also nicht mit dem gleichen Training wie jemandem, der einen fahren wird, sitzen. Sie können garantieren, dass sie es nicht mögen werden und das Wort darüber verbreiten werden, wie schrecklich Ihre Schulung war. Ein weiteres Beispiel sind Stolpern, Fallen und Stürze. Sie müssen nicht ins Detail gehen, wenn es nicht auf sie zutrifft. Wenn sie in der Nähe von Flüssigkeiten arbeiten, stellen Sie sicher, dass sie die Bedeutung von Nicht-Rennen, Reinigen von Verschüttetem usw. verstehen. Wenn sie in der Nähe von Pulvern arbeiten und überhaupt keine Flüssigkeiten handhaben, gibt es keinen Grund, viel Zeit auf Flüssigkeitsverschüttungen oder Reinigung zu verwenden.
   Als nächstes, halten Sie sie zurückkommen. Haben Sie während der Schulung eine Verlosung für etwas, das sie mit nach Hause nehmen oder bei der Arbeit verwenden können, das sich auf Sicherheit bezieht. Einige Beispiele für Giveaways, die ich verwendet habe, sind ein häuslicher Feuerlöscher oder Rauchmelder bei Schulungen für Notfallmaßnahmen, ein schönes Paar spiegelnde Schutzbrillen für die Verwendung zu Hause bei Gartenarbeit bei Schulungen für PSA, und sogar Grillsets und Vogelfutterhäuschen im Frühling einfach nur zum Spaß. Halten Sie Ihr Publikum außerdem unterhalten, indem Sie Bonbons oder Leckereien für das Beantworten von Fragen oder die Teilnahme an Diskussionen verteilen. Zuletzt, verbringen Sie nicht mehr als 1 Stunde pro Schulung, es sei denn, es handelt sich um Gabelstapler- oder Atemschutzschulung. Andernfalls verlieren Sie die Aufmerksamkeit Ihres Publikums.
3. Zuletzt, bringen Sie die Arbeiter ein. Binden Sie sie in ein Sicherheitsteam, ein Team für Sicherheitsverbesserungen oder ein Team für Sicherheitsschulungsvideos ein. Lassen Sie sie ihr eigenes Schulungsmaterial aussuchen. Sie können sogar einige als Gastredner während Ihrer Schulung auswählen, um ihren Rat zu Dingen zu geben, die ihren Job betreffen.
   Ein weiterer Weg, Menschen einzubeziehen, ist, einen kleinen Teil jeder arbeitsbezogenen Sicherheitsschulung mit Sicherheit zu Hause oder der Familie in Verbindung zu bringen. Wenn Sie Atemschutzschulung durchführen, stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass Atemschutz zu Hause und richtige Belüftung beim Streichen sowie die Bedeutung des Tragens von Ohrstöpseln bei der Arbeit und zu Hause beim Rasenmähen dieses Sommer wichtig sind.
   Als nächstes, machen Sie die Tests benutzerfreundlich. Versuchen Sie nicht, die Leute zu überlisten. Wenn Sie eine Methode verwenden, um sich Begriffe zu merken, teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern. Sie werden mehr lernen, wenn es eine Aktivität oder ein Reim ist, anstatt ihnen Informationen an den Kopf zu werfen, um sie aufs Papier zu kotzen.