Der Occupational Safety and Health Act von 1970 gibt US-Arbeitnehmern das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung. Arbeitnehmer haben auch das Recht auf Sicherheitsschulung und andere Vorschriften, laut OSHA. Vorschriften schützen auch Arbeitnehmer, die unsichere Arbeitsbedingungen melden. Möglichkeiten, OSHA zu kontaktieren, sollten am Arbeitsplatz ausgehängt werden.
Kategorien der OSHA-Abdeckung
- OSHA hat die Belegschaft in vier Hauptkategorien eingeteilt: Allgemeine Industrie, Bauwesen, Schifffahrt und Landwirtschaft. Die Standards (Vorschriften) sind in einigen Bereichen ähnlich. Viele Vorschriften sind jedoch spezifisch für den jeweiligen Arbeitsplatz und die ausgeführte Tätigkeit.
Arbeitgeberverantwortung
- Ein Arbeitgeber ist gemäß OSHA-Standards verantwortlich, allen Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebung zu bieten. Diese Verantwortung umfasst alle Bereiche von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Gefahrenanalyse
- Der erste Schritt, den ein Arbeitgeber bei der Entwicklung eines Sicherheits- und Gesundheitsplans unternehmen muss, ist die Durchführung einer Gefahrenanalyse. Diese Analyse umfasst jede ausgeführte Tätigkeit, jeden Arbeitsplatz, den das Unternehmen besitzt, und jedes Gerät und jeden Prozess, bei dem alle Geräte verwendet werden.
Schriftlicher Sicherheitsplan
- Nachdem eine Analyse durchgeführt wurde, sollte der Arbeitgeber einen schriftlichen Sicherheitsplan entwickeln. Dieser Plan wird mehrere Abschnitte haben, einen für jeden von OSHA vorgeschriebenen Bereich des Arbeitsplatzes. Im Plan sind die OSHA-Standardnummern enthalten, sodass die richtigen Vorschriften schnell erkannt werden können. Bereiche, die im schriftlichen Plan behandelt werden sollten, sind die Übersicht, die verantwortliche Person oder die verantwortlichen Personen für Sicherheit und die spezifischen Vorschriften, die auf jeden Bereich des Arbeitsplatzes zutreffen.
Alle Mitarbeiter müssen Zugang zum schriftlichen Sicherheitsplan haben.
Schulung
- OSHA verlangt, dass jeder Mitarbeiter in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit geschult wird. Ein OSHA-10-Stunden-Kurs sollte der erste Schritt sein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und dann Neueinstellungen mit dem Sicherheitsplan des Unternehmens und den OSHA-Vorschriften vertraut gemacht werden. Schulung ist auch für Zeitarbeiter und Vertragsmitarbeiter erforderlich.
Die in der Schulung behandelten Themen hängen von der Art des Unternehmens oder der Branche ab. OSHA.gov ist eine Website, die alle Vorschriften für alle Branchen abdeckt. Ein Arbeitgeber kann jedoch auch einen Sicherheitsplan über eine Versicherungs- oder Sicherheitsfirma erhalten.
Nach der ursprünglichen Schulung helfen häufige Sicherheitstreffen, die Updates zu neuen Geräten oder Verfahren präsentieren oder Sicherheitsstandards überprüfen, die in der ursprünglichen Schulung behandelt wurden.
Sicherheitsüberwachung
- Nachdem der schriftliche Sicherheitsplan und die Mitarbeiterschulung abgeschlossen sind, wird häufige Überwachung dem Arbeitgeber mitteilen, ob Mitarbeiter an Sicherheitsregeln erinnert werden müssen. Die Dokumentation, ein wichtiger Teil der OSHA-Standards, wird den Arbeitgebern auch helfen zu wissen, ob weitere Schulungen für Mitarbeiter erforderlich sind.
