OSHA-PSABV-Vorschriften: Umfassender Leitfaden für Arbeitgeber

Einleitung

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat Dutzende von Vorschriften, die persönliche Schutzausrüstung (PSA) vorschreiben. Arbeitgeber sind verpflichtet, PSA bereitzustellen, wenn technische, arbeitsorganisatorische und verwaltungstechnische Maßnahmen die Mitarbeiter nicht vollständig schützen können. Eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes wird verwendet, um festzustellen, welche Schutzausrüstung erforderlich ist, und es muss eine Schulung durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sie richtig verwenden. OSHA hat die PSA-Anforderungen in der Veröffentlichung 3151, Persönliche Schutzausrüstung, zusammengefasst, um die Compliance zu vereinfachen.

Anforderungen

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter vor Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz bereitzustellen. Eine der Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung. Einige PSA muss kostenlos für den Mitarbeiter bereitgestellt werden, während andere auf Kosten des Arbeitnehmers bereitgestellt werden.

Gefährdungsbeurteilung

Arbeitgeber führen Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz durch, um festzustellen, welche PSA erforderlich ist. Gefahren können extreme Temperaturen, übermäßiger Lärm, fallendes Material, fliegende Trümmer, helles Licht und die Exposition gegenüber schädlichen Chemikalien oder Staub umfassen. Die Beurteilung sollte eine umfassende Anstrengung sein, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Gefahren einbezogen werden.

Arten von PSA

Es gibt verschiedene Arten von PSA, je nach potenziellen Gefahren. Schutzbrillen oder Sicherheitsschutzbrillen zum Schutz der Augen, Ohrstöpsel zum Schutz des Gehörs, Handschuhe, Sicherheitsschuhe, Atemschutzmasken, Gesichtsschutz, Schürzen, Overall, Helme und Sicherheitsgurte zum Sturzschutz. Jede dieser Arten hat unterschiedliche Stile oder Designs, um den spezifischen Gefahren zu begegnen, gegen die sie schützen sollen.

Schulung

Persönliche Schutzausrüstung ist wirkungslos, wenn die Mitarbeiter nicht wissen, wie man sie verwendet. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter in der richtigen Verwendung von PSA zu schulen. Die Ausrüstung muss passen und richtig getragen werden, um wirksam zu sein. Die Mitarbeiter werden auch darüber unterrichtet, welche PSA sie verwenden müssen, was die Fähigkeiten der Ausrüstung sind und wie man Ausrüstung erkennt, die defekt ist oder repariert oder ausgetauscht werden muss.

OSHA-Unterstützung

OSHA hat eine Vielzahl von Programmen, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen, um ihnen bei der Ermittlung von Arbeitsplatzgefahren und der entsprechenden Sicherheitsausrüstung zu helfen. Diese Programme umfassen regulatorische Anleitung, technische Unterstützung, Beratungen am Arbeitsplatz vor Ort und Schulungsmaterialien. Es gibt auch in 26 Bundesstaaten auf Landesebene OSHA-zugelassene Sicherheitspläne, um Unterstützung zu bieten.