Unter Agenda for Change (AfC) Bedingungen (England, Wales, NI; Schottland ähnlich):
Standardanspruch
| Jahre ununterbrochener NHS-Dienstzeit | Jahresurlaub (Tage) | Feiertage |
|---|
| 0–5 Jahre (Band 5 Einstieg) | 27 Tage | 8 Tage |
| 5–10 Jahre | 29 Tage | 8 Tage |
| 10+ Jahre | 33 Tage | 8 Tage |
Hinweis: „Grade B“ ist veraltete Terminologie (vor AfC 2004). Aktuelles Äquivalent = Band 5 (neu qualifiziert bis erfahrene Stationsschwester).
Anteilige Berechnung (Teilzeit)
Jahresurlaub = Vollzeitanspruch × (Vertragsstunden ÷ 37,5)
Beispiel: 0,6 WTE (22,5 Std./Woche), 3 Jahre Dienstzeit = 27 × 0,6 = 16,2 Tage (laut lokaler Politik gerundet).
Wichtige Regeln
- Urlaubsjahr: 1. April – 31. März (die meisten Trusts).
- Übertragung: Max. 5 Tage (anteilig) ins nächste Urlaubsjahr; erfordert Manager-Zustimmung; muss bis zum 30. Juni genommen werden.
- Bank Feiertage: 8 Tage (Eng/Wales); zu Urlaub hinzugefügt oder als freie Tage laut Dienstplan.
- Unsoziale Stunden: Kein zusätzlicher Urlaub; über Zulage bezahlt (30–60 % Prämie).
- Krankheit während Urlaub: Kann Jahresurlaub zurückfordern, wenn krank ≥4 aufeinanderfolgende Tage (mit Attest).
- Mutterschaft/Adoption: Urlaub akkumuliert während bezahlter Urlaub; „Keeping-in-Touch“-Tage beeinflussen nicht.
Buchungsprozess
- Über ESR/HR-System einreichen (üblich 6–12 Wochen Vorankündigung für >5 Tage).
- Station/Einheit Dienstplan-Einschränkungen (Mindestbesetzung für sichere Pflege).
- Studienurlaub: separate Zuteilung (typisch 5–10 Tage + Budget).
Schottland (NHS Scotland)
Ähnliche Bands; 27 Tage Start, 31 nach 5 Jahren, 36 nach 10 Jahren. 9 Feiertage.
